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2015-02-25...查看詳情>> 第一部分：學會感恩，邁向人生的成功一路 為什么要感恩 感恩節的來歷 感恩是一種信念：“在困難面前，永不放棄，永不低頭” 感恩是一種執著，是一種專注，是一種堅韌 感恩是一種態度 善于發現事物的美好 以坦蕩的心境，開闊的胸懷，迎接生活的挑戰！ 第二部分：擁有感恩的心，每天進步一點點 感恩是一種責任：“是對父母、親人、孩子、朋友、企業的負責” 奉獻付出，讓多付出的汗水成為明天的投資，每天充滿活力的醒來 感恩是建立在工作的基礎上，取決于勤奮努力還是消極懶惰 滴水知恩定當涌泉相報要知恩圖報 微笑是最豐富的語言，是人際交往的潤滑劑 感恩讓平淡的生活煥發出迷人的光彩 第三部分：在平凡的世界里，讓感恩自動自發 在感恩的空氣中，心平氣和 在感恩的空氣中，認真務實 在感恩的空氣中，嚴于律己寬以待人 在感恩的空氣中，正視錯誤互相幫助 第四部分：多付出多給予，生活處處充滿陽光 對太陽的感恩是對溫暖的領悟 對藍天的感恩是對藍的一無所有的純凈的認可 對大海的感恩是對兼收并蓄的一種傾聽 感恩是一種回報 感恩是一種欽佩 感恩是一種品德、是一片肺腑之言 第五部分：感恩社會創造和諧環境 第六部分：感恩企業讓員工施展才華 第七部分：感恩父母懂得哺育之恩，珍惜美好人生 第八部分：感恩朋友讓我走出孤獨，充滿信心和力量
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2015-02-25...查看詳情>> 六大心態： 學習的心態 積極的心態 老板的心態 付出的心態 寬容的心態 感恩的心態 第一章節：學習的心態 1．商場如戰場---不學習的員工是企業最大的成本，宰掉顧客的“殺手”！ 3．專家才是贏家---員工不“專”，企業就沒有利潤！ 4．企業成功的速度與企業學習的速度成正比！員工沒有學習力，企業就沒有競爭力！ 5．學習是企業和員工最好的投資，不學習的成本是最昂貴的！ 6.工作抱怨：回報太少，真正的原因是什么？ 7．學習最快的方法---向成功者學習，向最優秀的員工學習！ 第二章節：積極的心態 1．什么是積極心態？----積極心態的力量！ 2．討論： 積極心態與消極心態對工作的影響？ 3．員工工作中為什么沒有激情，沒有士氣？--如何變消極為積極？ 4．如何打造積極的團隊倍增公司績效？ 5．員工如何建立積極的信念打造無敵團隊？ 6．如何通過建立積極的心態消除員工存在的陋習？ 第三章節：老板的心態 1.你在為誰而工作？定位不同，結果差別甚遠！ 2.打工心態與老板心態在工作中的不同表現 3.案例：每桶四美圓 老木匠蓋房子 自己的工作經歷 4.給現代員工的忠告：站在老板的角度想問題，你的人生立即開始扭轉！ 5.患難見“忠誠”，誰是與公司共命運的人？ 6.老板心態的關鍵-----換位思考，老板會關心哪些問題？ 7.如何做公司最有價值的員工？ 第四章節：付出的心態 1、宇宙自然法則：只有付出才有回報！ 2、付出的關鍵：快樂 堅持 不找借口 3、盲目攀比：付出不同，怎能期待相同的回報？ 4、工作就是你的銀行，投入越多，收獲越多！ 5、對待工作的態度，決定你的生活是“天堂”還是“地獄” 6、獲得晉升和提高收入的秘訣—提供物超所值的服務！ 7、員工分三種類型：紅蘋果 青蘋果 爛蘋果，你是屬于哪一類？ 8、你是全力以赴，還是盡力而為？---案例分析 9、堅持到底才能成功！----王寶強的案例！ 10、 付出四不：不計較 不比較 不羨慕 不嫉妒 第五章節：寬容的心態 1．什么是寬容？ 為什么要有寬容的心態？ 2．世界有矛盾組成，人無完人！ 3．黃金定律：“你想讓別人怎么待你，你首先怎樣對待別人” 4．成功心態：“以責人之心責己，以恕已之心恕人” 5．“最高貴的復仇是寬容”----雨果 6．原諒了別人就解放了自己，不原諒就是在持續傷害自己 7．寬容心態對促進團隊凝聚力有哪里幫助？ 8．人際溝通“三多三少”？ 第六章節：感恩的心態 1、 為什么要感恩？ 2、感恩：就是感恩一切，凡事感恩 3、“感恩”的力量？ --羅斯福總統的故事 4、如何培養員工對公司感恩的心？ 5、軟件程序員的故事----感恩的福報！ 6、感恩的偉大秘密： 感恩的越多 得到的越多！ 7、養成感恩的習慣：常懷感恩的心 多講感恩的話 多做感恩的事！
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2015-02-24...查看詳情>> 教練技術課程一：教練式領導力 【課程目標】 通過培訓，挖掘管理者的潛能與影響力； 開發確定下屬能力和意識層次的診斷技巧； 提高某個情境下的領導風格的應用能力； 塑造個人與企業愿景、信任與授權的能力； 掌握打造核心團隊的方法； 掌握有效影響員工行為的溝通技巧和激勵能力。 【課程成果】 課程結束后，您將會在以下九個方面得到改善和提升： 學會如何打造有激情、凝聚力、積極向上的團隊，更好地達成企業目標 學會如何令整個團隊成員精神面貌煥然一新 打破自己固有思維觀念，提升創新活力 樹立充分的信心，面對急速發展的市場挑戰 學會如何令團隊成員在工作中真正體現高度責任感與主人翁意識 提升領導者的心智模式，重視承諾，真正說到做到 創造一種目標與結果導向的氛圍，讓學員回到工作中建立一種長期督導體系，令目標能夠更快的落地。 激發創意與潛能，創造更多工作奇跡 發現自己的盲點，幫助學員更加清晰地認識自己 【課程特色】 系統性：本課程提供開發領導力的概念、架構和步驟。從較為宏觀層面的概念界定，再到微觀層面的發展領導力的情境及具體的步驟和技能，均為學員展現立體的、全面的領導力內涵和開發過程。 互動性：本課程聚焦領導過程，尤其是領導力提升過程，在許多章節設定了供個體及團隊使用的測評工具、實踐練習、問卷調查、討論互動、體驗感受及成功領導者的案例和領導力技巧。 權威性：本課程內容整合了ICF（國際教練聯盟)的核心技術，并經過CCF（中國教練聯盟）眾多專家學者的潛心研發與大量實踐。該技術不僅在國內更在國際上廣泛應用，并被許多世界五百強企業系統導入。 實用性：本課程內容結構嚴謹，簡捷明快，通俗易懂，令參加者可以馬上學以致用。 【培訓對象】 企事業單位中高層領導者、經理人員、單位骨干。 【培訓時間】 3 天 教練技術課程二-心態素質訓練營 【課程背景】 如何讓員工更加積極主動？ 如何讓員工對自己及企業更負責任？ 如何增加員工的主人翁意識？ 如何讓員工更加富有激情？ 如何加強團隊的戰略共識及文化認同？ 如何讓員工更加懂得感激企業？ 【課程目標】 聚焦一個中心：全力以赴實現企業的目標為中心 提升兩種能力：個人領導力、團隊執行力 打造三個品性：主動性、創造性、團結性 貫徹四顆真心：責任心、自信心、進取心、感恩心 【課程成果】 培訓結束后，您的團隊將會在以下十個方面得到改善： 挖掘愿景、清晰目標從而達到企業的戰略共識與文化認同 打造有激情、凝聚力、積極向上的團隊，更好地達成企業目標 令整個團隊成員精神面貌煥然一新 團隊中每個人能打破固有思維觀念，提升創新活力 樹立充分的信心，面對急速發展的市場挑戰 團隊成員在工作中真正體現高度責任感與主人翁意識 提升團隊成員的心智模式，重視承諾，真正說到做到 創造一種目標與結果導向的氛圍，讓受訓者在這種氛圍中對他們的決策及行為承擔全部責任 激發創意與潛能，創造更多工作奇跡 發現自己的盲點，幫助團隊成員更加清晰地認識自己 【培訓方式】 現場體驗教學：通過多種形式的培訓活動，使學員在親身體驗中“漸悟”或“頓悟” 實戰教練指導：通過當場教練指導，針對團隊及個人進行提升和突破，達到立竿見影的效果 經典案例分析：利用相關案例錘煉、激發學員，使學員在感覺安全的情況下進行自我提升 濃縮精華智慧：將濃縮的知識和技能帶給學員，使學員在短時間內迅速學會并擁有實際應用的能力 師生互動升華：在真誠開放的環境下，師生間、學員間積極互動，令全體學員共同經歷獨特的而難忘的學習過程 【培訓對象】 1.企業中高層管理團隊2.高績效或核心基層員工 【培訓時間】 24小時（3天）
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