優(yōu)質(zhì)工作將獲更多尊重
發(fā)布日期：2015-07-27瀏覽：4928
時(shí)下網(wǎng)上流行說(shuō)，70后喜歡上班加班只想多掙錢(qián)全是工作狂；80后只想上班拒絕加班有自己理想；90后基本上是拒絕上班成天只有網(wǎng)絡(luò)幻想。這種情況反映的社會(huì)問(wèn)題，特別是對(duì)待工作的問(wèn)題，是讓人后怕而憂慮的。其實(shí)人在職場(chǎng)，優(yōu)質(zhì)工作將獲更大尊重。
張小姐結(jié)婚之后，就辭職在家，接著懷孕生孩子。當(dāng)孩子三歲的時(shí)候，她突然發(fā)現(xiàn)丈夫有了外遇。冷靜思考之后，她仔細(xì)觀察，發(fā)現(xiàn)丈夫越來(lái)越不尊重他，在家庭里，自己實(shí)質(zhì)上沒(méi)有什么地位可言。丈夫動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)，還不是我養(yǎng)活你們娘兒倆，這話深深刺痛著張小姐。其實(shí)張小姐在做全職太太之前，是一家外資企業(yè)部門(mén)主管。手下管理著十幾號(hào)人，這讓張小姐幡然醒悟。她開(kāi)始請(qǐng)保姆，送孩子上幼兒園，然后自己出去找工作。剛開(kāi)始由于自己近5年沒(méi)有工作過(guò)，業(yè)務(wù)上有些生疏，在工作上沒(méi)有什么成績(jī)，工資福利也一般。加上她上班要勤奮工作，下班之后還要勤做家務(wù)。這期間沒(méi)少同丈夫溝通家務(wù)各分?jǐn)傄话氲脑掝}，但丈夫總是說(shuō)，你上什么班呢？就你那點(diǎn)工資？算了吧！回來(lái)我養(yǎng)活你吧！但是張小姐還是堅(jiān)持挺過(guò)來(lái)了，2年之后，張小姐從一個(gè)普通的職員做到部門(mén)主管，又從主管升任部門(mén)副經(jīng)理。工資福利甚至可以和丈夫相比較了。這期間張小姐發(fā)現(xiàn)丈夫開(kāi)始對(duì)自己的態(tài)度轉(zhuǎn)變了許多，基本上又回到他們談戀愛(ài)那個(gè)時(shí)候的狀態(tài)了。家里的所有開(kāi)支、收入、人情世故、雙方父母的盡孝、社會(huì)時(shí)事話題、孩子的上學(xué)選擇等等，都是雙方經(jīng)常在一起溝通交換意見(jiàn)來(lái)協(xié)調(diào)達(dá)成一致，就連家里沙發(fā)的顏色都是張小姐喜歡的顏色。更重要的是丈夫的外遇自行處理了，每天晚上都準(zhǔn)時(shí)回家吃張小姐做的飯菜。丈夫還像小孩子一樣，說(shuō)就喜歡老婆做的飯菜，這輩子就好這口。張小姐說(shuō)，進(jìn)入職場(chǎng)優(yōu)質(zhì)的工作，讓他在這個(gè)家庭里找回了自己應(yīng)得的地位和尊重。
身在職場(chǎng)中，我們又如何不能夠體現(xiàn)到呢？
公司業(yè)務(wù)部誰(shuí)的業(yè)績(jī)最棒，他就會(huì)在公司獲得最高評(píng)價(jià)和尊重。開(kāi)會(huì)他的發(fā)言往往會(huì)得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和傾聽(tīng)。他給公司提出的問(wèn)題，總會(huì)第一時(shí)間得到公司相關(guān)部門(mén)的主動(dòng)積極的回應(yīng)和糾正，甚至預(yù)防措施都會(huì)一起實(shí)施。就連在公司之外碰到領(lǐng)導(dǎo)，總會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)跟他親熱的打聲招呼。甚至連他本人或者家人的感冒頭疼腦熱之類的小毛病，公司領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)親自過(guò)問(wèn)，甚至?xí)才牌渌禄蛘哳I(lǐng)導(dǎo)親自上門(mén)“探望探望”“慰問(wèn)慰問(wèn)”。這種關(guān)心，是工作表現(xiàn)較差的職場(chǎng)人士所不能享受到的。
有職場(chǎng)人眼紅嫉妒，那好，請(qǐng)您也優(yōu)質(zhì)工作吧！領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，這叫關(guān)心職工，關(guān)愛(ài)下屬，優(yōu)質(zhì)資源用于優(yōu)質(zhì)工作者身上。
華為公司老總?cè)握?，在給入職員工的一封公開(kāi)信中如是說(shuō)，“您有時(shí)會(huì)感到公司沒(méi)有您想象的公平。真正絕對(duì)的公平是沒(méi)有的，您不能對(duì)這方面期望太高。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您不懈地努力，您的主管會(huì)了解您的。要承受得起做好事反受委屈，“燒不死的鳥(niǎo)就是鳳凰”，這是華為人對(duì)待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準(zhǔn)則。沒(méi)有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其實(shí)一個(gè)人的命運(yùn)，就掌握在自己手上。生活的評(píng)價(jià)，是會(huì)有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。要深信，在華為，是太陽(yáng)總會(huì)升起，哪怕暫時(shí)還在地平線下。”優(yōu)質(zhì)工作加上良好的心態(tài)創(chuàng)造出卓越的績(jī)效，才是華為提拔干部重用的準(zhǔn)則。被提拔或被重用對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，就是獲得最好的尊重。
很多的職場(chǎng)人總是抱怨，公司不尊重他，同事不尊重他，甚至公司都你想辭退自己，太不把自己當(dāng)一回事。這種人往往就是在工作當(dāng)中做不出成績(jī)的人，是抱怨多過(guò)付出的角色，這種人還有個(gè)通病，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，他除了在公司不被人尊重外，在自己的家中或朋友圈里，都是不被人尊重的，他的尊重不是被他人踐踏了，而是被自己踐踏了。
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