心態(tài)平和,不可過急,采取漸進(jìn)的低姿態(tài)
發(fā)布日期:2015-08-12瀏覽:7963
【案例】曾經(jīng)有一個(gè)在美國(guó)畢業(yè)的計(jì)算機(jī)溥士生,到處找工作,可是在幾家公司里,只要他把博士學(xué)位證一拿出來,大家就委婉地謝絕了他,不敢聘用他。于是他把證書收藏起來,決心以"較低的身份"去謀求職業(yè)。果然,他被錄用了。后來在工作中,老板發(fā)現(xiàn)他能指出租序中的錯(cuò)談,不同于一般的程序負(fù),這時(shí)他把學(xué)士學(xué)位證拿了出來,于是老板給他安排了一個(gè)與大學(xué)畢業(yè)生相適應(yīng)的工作;過了一段時(shí)間,老板發(fā)現(xiàn)他能提出一些獨(dú)到的見解o這遠(yuǎn)非一般大學(xué)生所能,這時(shí)他又把碩士學(xué)位證拿了出來,老板又重新安排了他的工作;又過了一段時(shí)間,老板覺得他和別的碩士生還不同,再次詢問時(shí),他才拿出了博士學(xué)位證,老板毫不猶豫地重用了他。
這位博士成功的方法是忍智藏鋒、以退為進(jìn)。公司是私人的,老板不會(huì)怕他"襄主",但底下的人未必和老板同一心態(tài),所以當(dāng)他過早地拿出博士學(xué)位證時(shí),連丁作都找不到。那么,找到工作以后又為什么不馬上拿出自己的博士學(xué)位證呢?因?yàn)檫@時(shí)他已經(jīng)明白:一是難保同亊對(duì)他不會(huì)嫉妒,二是老板還沒有發(fā)現(xiàn)他的才華,如何用他仍在兩說。直到老板對(duì)他完全信任,他再拿出博士學(xué)位證來,這時(shí)無論別人怎樣宥待他,都已不能動(dòng)搖老板對(duì)他的信任了。
簡(jiǎn)言之,那些高級(jí)職員大都崇尚務(wù)實(shí)作風(fēng),多干事,少說話,把所有的功績(jī)往領(lǐng)導(dǎo)身上推,把一切的責(zé)任往自己身上攬。根據(jù)這種現(xiàn)象,梁鳳儀得出一個(gè)結(jié)論:能夠在大機(jī)構(gòu)內(nèi)站穩(wěn)陣腳而且髙居要職的先決條件o就焙在穩(wěn)健而低調(diào)的作風(fēng)大原則下從事工作。





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