培訓隨時隨地的可以發生
發布日期：2015-08-12瀏覽：2477
當然，通過考核并不容易，而進入參訓員工行列也一樣不容易，這需要員工在平時的工作中具有主動學習、主動求新求變的意識，并能與團隊成員相處融洽，且能夠在團隊中自然而然地成為風向標。可想而知，力爭成為高管的員工在每一個細節上都要有審慎的把握，稍有差池，便與高管之職無緣。
在人才培養方面，家樂福稱自己更喜歡在白紙上描繪東西。這樣培養出來的人才自始至終都能適合家樂福的需要。家樂福的過人之處，是將自己培養的人才打上了"家樂福造"的字樣。
眾所周知，人才是一個企業成功的基礎，市場競爭從本質上說即是人才的競爭。任何人才都是培養出來的，天才也需要后天進行針對性的培養才行。對于企業來說，建立一套出色的人才培訓機制和方案是必要的。有效的人才管理措施，更容易讓企業快速走上發展之路。
從選用人才開始，培訓其實已經隨之展開了。即便沒有培訓機制的企業，其"培訓"其實也是如影隨形般地表現在企業各個方面的。而任何一個致力于創造卓越的企業，都必然有一套培訓機制，這是快速打造出適合企業發展、社會發展的人才的有效工具。
在具體的培訓上，企業只有把員工的培訓方向和重點與其未來的崗位相結合，才算是"修成正果"。
在人才培養方面，家樂福稱自己更喜歡在白紙上描繪東西。這樣培養出來的人才自始至終都能適合家樂福的需要。家樂福的過人之處，是將自己培養的人才打上了"家樂福造"的字樣。
眾所周知，人才是一個企業成功的基礎，市場競爭從本質上說即是人才的競爭。任何人才都是培養出來的，天才也需要后天進行針對性的培養才行。對于企業來說，建立一套出色的人才培訓機制和方案是必要的。有效的人才管理措施，更容易讓企業快速走上發展之路。
從選用人才開始，培訓其實已經隨之展開了。即便沒有培訓機制的企業，其"培訓"其實也是如影隨形般地表現在企業各個方面的。而任何一個致力于創造卓越的企業，都必然有一套培訓機制，這是快速打造出適合企業發展、社會發展的人才的有效工具。
在具體的培訓上，企業只有把員工的培訓方向和重點與其未來的崗位相結合，才算是"修成正果"。
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