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為什么企業(yè)中大部分人的狀態(tài)總是無法調(diào)動
為什么團隊成員沒有和老板一樣的動力、斗志
為什么企業(yè)存在抱怨、浮躁、負面這些不良的精神狀態(tài)
為什么企業(yè)中總是存在個人主義，缺少能真正肩負責(zé)任的戰(zhàn)士
為什么企業(yè)成員遇到挑戰(zhàn)不是堅定信念，而是逃避推責(zé)
為什么企業(yè)總是會有很多內(nèi)耗，不能上下同心
為什么老板越學(xué)習(xí)狀態(tài)越好，而團隊的狀態(tài)卻不斷的下降
為什么企業(yè)成員不能為企業(yè)的生死存亡同舟共濟
答案只有一個：那就是企業(yè)的團隊沒有得到有效的教化
《七心能量》用最實效的品質(zhì)，協(xié)助企業(yè)化解以上經(jīng)營困惑。

個人層面：悟喜悅→感臣服→變大我→懂感恩→建信念→守責(zé)任→生愛心
團隊層面：團隊融合→能量提升→遞增績效
企業(yè)層面：責(zé)任感→歸屬感→使命感

讓團隊成員從事不關(guān)己轉(zhuǎn)化為主人意識
讓團隊成員從互相拆臺上升到團結(jié)一致
讓團隊成員從怨聲載道蛻變?yōu)樽允「冻?br /> 讓團隊成員從牢騷指責(zé)轉(zhuǎn)化為正面積極
讓團隊成員愛上團隊，愛上企業(yè)
降低企業(yè)客戶流失率，讓企業(yè)成員樹立敬畏客戶的商業(yè)意識
降低企業(yè)運營成本，讓企業(yè)成員具備成本控制的責(zé)任意識
降低企業(yè)部門間推責(zé)現(xiàn)象，讓各部門成為責(zé)任中心
降低企業(yè)管理難度，推進成員自動自發(fā)
降低企業(yè)團隊內(nèi)耗，增進企業(yè)執(zhí)行效率
提升團隊成員間的協(xié)作力，具有大雁般的團隊精神
提升團隊成員的紀律意識，推進企業(yè)管理制度的敬畏感
提升團隊管理者心態(tài)，增強工作積極性
提升團隊管理者的忠誠度，有效幫助企業(yè)留住人才
提升上下級的情感鏈接，打造“上下同欲”的同心團隊
提升團隊成員心靈能量，助推企業(yè)30%——300%的績效遞增
《七心能量》讓每一位參訓(xùn)企業(yè)成員從覺醒邁向重生，從動搖邁向堅定，從小我邁向大我，從抱怨邁向感恩，從逃避邁向擔當，以愛的本心來詮釋生命價值。
他是每一家企業(yè)推進組織精神、提升團隊凝聚力、爆破團隊能量必選的一堂課。幫助企業(yè)打造攻無不克、戰(zhàn)無不勝的卓越團隊，樹立以結(jié)果為導(dǎo)向增加團隊績效的一堂教化系統(tǒng)。

12 H

1、教化系統(tǒng)——最通俗易懂的案例解析與觀點注解
2、教導(dǎo)系統(tǒng)——強大的滲透方式讓能量傳遞到每個人
3、情景系統(tǒng)——呈現(xiàn)最真實體驗場景鏈接最深刻體驗
4、導(dǎo)讀系統(tǒng)——深入心智的情景引導(dǎo)，進入心靈最深處
5、評比系統(tǒng)——讓榮譽和渴望融入到每一個人的靈魂