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企業各層級管理者、企業人力資源管理者

1.人盡其才，知人善用，充分發揮各個性格的優勢，規避性格陷阱；
2.依據員工的性格特征合理配置其工作崗位
3.作為人才選聘的重要測評工具。

一、課程概述
1.招聘的重要性
2.員工勝任能力分析
3.九型人格對人力資源管理的重要性
4.九型人格與其他性格分析工具的區別
5.九型人格學習、應用之道
6.九型人格各型號簡介
二、心區性格者介紹（2號、3號、4號）
1.二號、三號、四號性格描述 
自我剖白  
核心價值觀 
主要特征分解
2.二號、三號、四號典型人物介紹
歷史人物或知名人士性格剖析
3.如何識別二號、三號、四號性格者
形體、目光、眼神等識別 
言語方式、常見表達方式識別
4.二號、三號、四號性格現場訪談
現場學員性格分析
5.二號、三號、四號性格員工的人力資源配置 
職場優勢
常見匹配崗位
不宜配置的環境或崗位
三、腦區性格者介紹（5號、6號、7號）
1.五號、六號、七號性格描述 
自我剖白 
核心價值觀 
主要特征分解
2.五號、六號、七號典型人物介紹
歷史人物或知名人士性格剖析
3.如何識別五號、六號、七號性格者
形體、目光、眼神等識別 
言語方式、常見表達方式識別
4.五號、六號、七號性格現場訪談 
現場學員性格分析
5.五號、六號、七號性格員工的人力資源配置 
職場優勢 
常見匹配崗位
不宜配置的環境或崗位
四、腹區性格者介紹（8號、9號、1號）
1.八號、九號、一號性格描述 
自我剖白 
核心價值觀 
主要特征分解
2.八號、九號、一號典型人物介紹
歷史人物或知名人士性格剖析
3.如何識別八號、九號、一號性格者 
形體、目光、眼神等識別 
言語方式、常見表達方式識別
4.八號、九號、一號性格現場訪談 
現場學員性格分析
5.八號、九號、一號性格員工的人力資源配置
職場優勢
常見匹配崗位 
不宜配置的環境或崗位