-
2015-08-10查看詳情>> 將自己關(guān)在象牙塔里，絕無(wú)法擴(kuò)大交際范圍。這個(gè)道理非常簡(jiǎn)明。所以應(yīng)該多展開(kāi)對(duì)外交誼活動(dòng)。其方向大致可區(qū)分為二：一種是與業(yè)務(wù)有關(guān)，另一種則是與社會(huì)生活有關(guān)。 手法之一：通過(guò)業(yè)務(wù)活動(dòng)。在公司外面進(jìn)行類(lèi)似推銷(xiāo)員一類(lèi)的工作，是擴(kuò)大交際范圍最好的方法。因?yàn)橛捎诠ぷ餍再|(zhì)之故，推銷(xiāo)員必須與廣大群眾接觸，因此訓(xùn)練人際關(guān)系，交際手腕的機(jī)會(huì)特別多。職場(chǎng)箴言二十三如果你認(rèn)為做某些事對(duì)自己有利，請(qǐng)?jiān)傧肭宄詈蒙偻嫘┬』ㄕ校阋滥愕幕ㄕ? 總有一天會(huì)被揭穿，所以你還是誠(chéng)實(shí)些好，把你的聰明用在正當(dāng)之處，只有踏踏實(shí)實(shí)地做事，你才能有真正的收獲。 面，客戶也十分樂(lè)意多了解他們，無(wú)疑是表現(xiàn)自我的大好機(jī)會(huì)。因此，一名推銷(xiāo)員只要具備能力、個(gè)性等基本條件，就能擁有成千上萬(wàn)的交友機(jī)會(huì)。另外，凡可擴(kuò)大交際范圍的業(yè)務(wù)活動(dòng)，如參與業(yè)務(wù)報(bào)告、同業(yè)會(huì)議、專(zhuān)業(yè)研討會(huì)，或發(fā)表研究文章等都可制造交友機(jī)會(huì)。就拿發(fā)表文章來(lái)說(shuō)，便可同時(shí)與采訪人員、出版業(yè)者和讀者三種人接觸。 手法之二：通過(guò)社會(huì)活動(dòng)。如果你具有想交新朋友的熱誠(chéng)，下班之后機(jī)會(huì)多的是。譬如：你可以參加某些俱樂(lè)部，可以舉辦同學(xué)會(huì)；此外，業(yè)余的樂(lè)團(tuán)、劇團(tuán)、合唱團(tuán)，或社會(huì)團(tuán)體都是擴(kuò)大交友的好地點(diǎn)。作法很簡(jiǎn)單，但效果極理想。如果再有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)一些社會(huì)名人更佳。
-
2015-08-10查看詳情>> 騰翔國(guó)際集團(tuán)是由中國(guó)智慧傳播者強(qiáng)勇老師創(chuàng)辦，是一家集企業(yè)管理咨詢、培訓(xùn)；網(wǎng)絡(luò)科技；財(cái)務(wù)管理；健康養(yǎng)生連鎖；易貨貿(mào)易；廣告?zhèn)髅剑煌顿Y為一體的多元化集團(tuán)公司，集團(tuán)總部設(shè)在寶島臺(tái)灣，大陸總部設(shè)在英雄城南昌，致力于打造企業(yè)綜合服務(wù)運(yùn)營(yíng)第一平臺(tái)。 全資子公司有： 臺(tái)灣騰翔易貨貿(mào)易有限公司； 南昌騰翔企業(yè)管理咨詢有限公司； 南昌騰翔網(wǎng)絡(luò)科技服務(wù)有限公司； 南昌騰翔財(cái)務(wù)管理咨詢有限公司； 紹興騰翔健康產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司 聯(lián)系方式： 強(qiáng)老師助理電話：18770039368 強(qiáng)老師助理QQ：1575645482 強(qiáng)老師電話：13307006025 強(qiáng)老師QQ:843877938 強(qiáng)老師中國(guó)講師網(wǎng)注冊(cè)地址http://www.jiangshi99.com/home/qiangyong/ 公司官網(wǎng)：www.tengxianggj.com 公司官方微信：tengxianggj 新浪官方微博：@騰翔咨詢 公司地址：江西省南昌市紅谷灘新區(qū)豐和中大道1768號(hào)豐和大廈916 會(huì)務(wù)運(yùn)營(yíng)中心：江西省南昌市西湖區(qū)站前西路289號(hào)三星大廈C座2007
-
2015-08-10查看詳情>> 現(xiàn)在社會(huì)中很多辦事麻利、不拖泥帶水的人脾氣比較大，容易發(fā)火。他們很重視是否能把工作完成，而在這樣的上司手中一定要注意這一點(diǎn)。 以你與他人的共同利益，而不是以你自己的利益為大前提，要學(xué)習(xí)與他人合作，而不是跟他們對(duì)抗。樂(lè)意多出一分力，協(xié)助他人完成對(duì)他們十分重要的工作。不過(guò)，如果你正在忙于一個(gè)更加重要的工作時(shí)，也可以向?qū)Ψ秸f(shuō)明。要有助人為樂(lè)的精神，你幫助了別人，在你需要時(shí)也會(huì)得到別人的幫助。 你可能會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)錯(cuò)誤而惹得他大發(fā)雷霆。像這些脾氣暴躁的人，性格很急，肚子里也藏不了事，一有事情就發(fā)火，就像火藥一點(diǎn)就著，一碰就爆炸。你與他們相處時(shí)要像對(duì)著一堆容易爆炸的物品一樣，一定不要讓他們有機(jī)會(huì)接觸火種。仔細(xì)完成自己分內(nèi)的工作，對(duì)上司的吩咐不要拖拖拉拉，做起事情來(lái)要利索，把各種準(zhǔn)備工作都做好。反正，就是不要讓炸藥有爆炸的機(jī)會(huì)，要讓它們遠(yuǎn)離“火源”，讓上司根本沒(méi)有發(fā)火的機(jī)會(huì)，一旦你碰到他發(fā)脾氣時(shí)，你要了解他并不是故意針對(duì)你，這樣你才能好好地聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，對(duì)的就爭(zhēng)取以后改正過(guò)來(lái)，不對(duì)的也不要當(dāng)面頂撞，這無(wú)疑是火上加油。你要在以后找機(jī)會(huì)再說(shuō)明，這不是比較高明嗎？因?yàn)榫退闼l(fā)火發(fā)的一點(diǎn)道理都沒(méi)有，在他正是發(fā)脾氣的時(shí)候，你所有的理由和解釋都是多余的，你可以在以后上司心平氣和的時(shí)候再解釋?zhuān)灰惨粯訂幔?
-
2015-08-10查看詳情>> 第十三條工傷保險(xiǎn)待遇。 (1)職工因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由公司承擔(dān)，醫(yī)療時(shí)間至醫(yī)療終止時(shí)止。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時(shí)止。 (2) 職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受?chē)?guó)家有關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待]或職業(yè)病待遇。 (3) 職工因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的,按傷殘等級(jí)發(fā)給證￥并享受相應(yīng)待遇： ①完全喪失勞動(dòng)能力的，按規(guī)定實(shí)行退休。 ②部分喪失勞動(dòng)能力的,公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘補(bǔ)助費(fèi)。 (4) 職工因工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司3個(gè)月平均工資的喪葬費(fèi)。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi):供養(yǎng)1人，為死者本人工資的供養(yǎng)2人，為死者本人工資的 40%;供養(yǎng)3人及以上者，為死者本人工資的50%，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。 第十四條生育保險(xiǎn)待遇。 稂據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 (1) 禁止女職工從事不利于身體健康的工作。 (2) 劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并嚴(yán)格遵守。 (3) 女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動(dòng)合同，允許在勞動(dòng)時(shí) 間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。 (4) 女職工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)增加休假15天。 保險(xiǎn)管理 第十五條公司為每位員工建立保險(xiǎn)工作卡或保險(xiǎn)檔案。 第十六條保險(xiǎn)范圍一般在中國(guó)境內(nèi)。出境考察或在國(guó)外長(zhǎng)期工作的保險(xiǎn)，可預(yù)先 在國(guó)內(nèi)投保或按所在國(guó)規(guī)定辦理。 第十七條保險(xiǎn)支付或索賠。 如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)由公司有關(guān)部門(mén)或由員工(或受益人）向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) (公司）申請(qǐng)支付或索賠。 必要時(shí)維持現(xiàn)場(chǎng)原貌或保存證據(jù)，在索賠時(shí)應(yīng)提供所需要的各類(lèi)證明。 第十八條及時(shí)辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險(xiǎn)關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。 附則 第十九條鑒于目前正進(jìn)入社會(huì)保險(xiǎn)的重大時(shí)期，保險(xiǎn)法規(guī)、政策變動(dòng)較大，公司應(yīng) 密切關(guān)注中央和本地政府保險(xiǎn)法規(guī)、政策動(dòng)態(tài)，并及時(shí)作出相應(yīng)調(diào)整。 第二十條本辦法與當(dāng)?shù)卣叩钟|時(shí)，以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。 第二十一條依據(jù)本辦法，人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部制定具體實(shí)施細(xì)則，并由董事會(huì)批準(zhǔn)。
-
2015-08-10查看詳情>> 第一條凡新員工教育訓(xùn)練，除人事管理規(guī)則及員工教育實(shí)施辦法另有規(guī)定外，悉依本綱要實(shí)施。 第二條本綱要所謂新員工系指臨時(shí)職員、試用人員、臨時(shí)雇用人員及其他認(rèn)為應(yīng)接受訓(xùn)練的員工而言。 第三條本培訓(xùn)的宗旨與目的如下： (1) 為新員工明了企業(yè)機(jī)構(gòu)組織系統(tǒng)，進(jìn)而了解本公司組織概況、各部分管事務(wù)、經(jīng)營(yíng)方針及人事管理規(guī)章，使之能恪遵章則，完成本職工作。 (2) 使新員工深切體會(huì)本公司的愿景,激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造心,不斷充實(shí)自己，努力向上，借以奠定公司基礎(chǔ)。 第四條本培訓(xùn)的實(shí)施得斟酌新進(jìn)員工每批報(bào)到人數(shù)的多寡另行排定訓(xùn)練時(shí)間，經(jīng)核準(zhǔn)后即可依照本綱要實(shí)施。 第五條新進(jìn)員工經(jīng)培訓(xùn)后，視其能力給予調(diào)派適當(dāng)職務(wù)，但依實(shí)際需要得先行調(diào)派職務(wù)者容后期補(bǔ)訓(xùn)。 第六條凡經(jīng)指定接受培訓(xùn)的人員，除有特殊情況事先經(jīng)人事主管簽報(bào)核準(zhǔn)得以請(qǐng)假或免訓(xùn)者外，一律不得故意回避或不到，否則將從嚴(yán)論處。 第七條培訓(xùn)課程的內(nèi)容除以公司組織、各種管理章程、各部科掌管的事務(wù)及營(yíng)業(yè)方針等一般蓽本實(shí)務(wù)教育外，精神教育同時(shí)配合實(shí)施。 第八條培訓(xùn)課程的編排及時(shí)間，得依實(shí)際需要另行制定。 第九條本綱要經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。
請(qǐng)輸入正確的用戶名
