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1、運用「體驗學習」的概念，由具體設計的活動中，讓參與者體會如何由「做中學」（Learning By Doing）進而整理出在真正工作環(huán)境中所需要之團隊技能、領導態(tài)度、行為及相關技能。
2、透過訓練師以「引導討論技術
」（facilitation skill）帶領參與者進行分享討論（debrief），引導參與者進行反思與自我察覺，而自覺（self-awareness）正是一切自我成長的開始。
3、經(jīng)由「經(jīng)驗學習圈」（experiential learning cycle）的循環(huán)，由具體設計的活動中，讓參與者沉浸在因體驗而獲得知識的體驗情景中，
一再強化個人之體認并透過概念化及類比化（generalizing）的過程，將經(jīng)驗移轉到真實的工作情境。
課程大綱：
第一板塊：團隊融合
第二板塊：自我認知
第三板塊：完美團隊
第四板塊：職業(yè)素養(yǎng)與團隊能力管理
第五板塊：潛能與能量管理