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2015-07-15...查看詳情>> 第一模塊 從性格出發了解九型人格 1.古老、神秘又年輕的九型人格起源、發展、應用 2.感受體驗九型人格的三大中心 3.感覺中心、聽覺中心、知覺中心（分組討論、分享） 4.九型人格的九柱圖圖解：圓、三角、六連線的含義 第二模塊 九型人格的個性特質分析 1.九型人格學習密鑰 5.二號付出型、情景演繹、現場案例訪談、二號的個性特質分析 6.三號成功型 、情景演繹、現場案例訪談、三號的個性特質分析 7.四號獨特型、情景演繹、現場案例訪談、四號的個性特質分析 8.五號思考型、情景演繹、現場案例訪談、五號的個性特質分析 9.六號忠誠型、情景演繹、現場案例訪談、六號的個性特質分析 10.七號快樂型、情景演繹、現場案例訪談、七號的個性特質分析 11.八號掌控型、情景演繹、現場案例訪談、八號的個性特質分析 12.九號和平型、情景演繹、現場案例訪談、九號的個性特質分析 13.一號完美型、情景演繹、現場案例訪談、一號的個性特質分析 第三模塊 九型人格在企業管理中的應用 14.九型人格與領導者的風格 15.九型人格與有效溝通、沖突處理 16.九型人格與銷售業績增長 17.九型人格與人力資源招聘配置 18.九型人格與職業生涯規劃 第四模塊 總結分享 19.現場互動答疑解惑 20.繼續學習路徑指南 21.冥想感恩合影留念
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2015-07-15...查看詳情>> 第一模塊：九型人格——幫助我們認清自己和別人的工具 1.九型人格的起源發展及應用領域 2.從性格形成的規律了解九型人格 3.九型人格外在行為模式 4.九型人格內在心理動機 5.九型與自我成長的關系 6.九型人格的學習密鑰 第二模塊九型人格的個性特質分析 1.二號付出型、情景演繹、現場案例訪談、二號的個性特質分析 2.三號成功型、情景演繹、現場案例訪談、三號的個性特質分析 3.四號獨特型、情景演繹、現場案例訪談、四號的個性特質分析 4.五號思考型、情景演繹、現場案例訪談、五號的個性特質分析 5.六號忠誠型、情景演繹、現場案例訪談、六號的個性特質分析 6.七號快樂型、情景演繹、現場案例訪談、七號的個性特質分析 7.八號掌控型、情景演繹、現場案例訪談、八號的個性特質分析 8.九號和平型、情景演繹、現場案例訪談、九號的個性特質分析 9.一號完美型、情景演繹、現場案例訪談、一號的個性特質分析 本部分采取講師情景演繹、名人性格分析、學員分享，使不同型號的學員不僅認識到自我的人格成長過程，也通過其他人的分享，了解其他型號外在的行為模式與內在的思維模式，理解自已和他人內心動機與情緒來源的背后原因，使我們多從他人的角度理解別人，同時也注意到自己需要提升的方面，提高個人素質和溝通效果。 第二模塊：高效溝通——運用九型人格提高溝通效果 1、九型人格的溝通方式 2、九型人格的身體語言 3、不同性格溝通的注意事項 4、不同性格之間的相處之道 5、不同性格的沖突原因及處理 6、不同性格自我提升的方向方法 7、跨部門溝通與因人而宜的激勵法 本部分通過分析各型號溝通模式，引導學員正確認識對方與自己看待處理問題的不同角度，了解溝通中的關鍵問題所在，通過提升自身局限、揚長避短地改變慣性溝通模式，突破自己的局限，用符合溝通對方性格模式的方式溝通，提高雙方溝通的效果。 第三部分總結分享：溝通從認識自我開始 1、不同性格與潛意識溝通 2、回顧總結所學精華，培訓師答疑解惑 3、下一步繼續學習九型人格的應用指南 4、冥想、感恩、祝福，合影留念
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2015-07-15...查看詳情>> 第一部分：認識情緒EQ 1.情商的內涵； 2.覺察壓力的三個層次 3.科學認識與面對壓力 4.應對職場壓力的5R策略 第二部分：情緒管理 1.解讀情緒 1）情緒的內涵 2）面對負面情緒的正確心態 2.調節情緒的方法 1）學與練：有效釋放情緒（行為心理學技術） 2）學與練：身心互動技巧（NLP心理技術） 第三部分：EQ情緒修煉 1.體察和控制自己的情緒 2.認知和調控他人的情緒 3.辦公室壓力脫敏方法：靜心呼吸，冥想，放松心靈，被動式放松 第四部分：提升信念、創造最佳情緒（認知心理學技術） 1.探究情緒來源：信念系統 1）認識信念與行為的關系 2）尋找負面情緒背后的限制性信念 3）練習：欣賞歌曲，尋找歌者的限制性信念 4）練習：尋找限制性信念：是什么信念引發壓力感受和負面情緒 2.提升信念的方法 1）環境換框法、意義換框法 2）學與練：提升限制性信念 3）建立積極的思維路徑 第五部分：塑造陽光心態：永久快樂工作的秘訣 1.尊重與接納自己 2.真誠地贊美他人 3.心懷著感恩之心
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2015-07-15...查看詳情>> 一、走近陽光、聆聽自我、發現自我 1、心態，從內到外影響你 2、心態決定成果，心態決定你的人生高度 二、探索自我、擁抱陽光、感受生命 1、快樂是一種角度 2、健康是福，身心一體 3、陽光心態素質：信任、選擇、負責任、欣賞、感恩、…… 三、超越自我、陽光心態、豐盛人生 1、改變態度、活在當下 2、學會接納、快速遷善 3、欣賞自己、時刻感恩 4、我是誰？ 5、我將過一個怎樣的未來？ 6、積極行動、塑造陽光 7、豐盛人生、平衡生活
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2015-07-15...查看詳情>> 第一部分：九型人格的概述 1.為什么學習九型人格 2.九型人格的起源和發展 3.腦、心、腹三中心的探索 4.九型人格立論的基礎 5.九型人格的簡介描述 6.學習九型人格的禁忌 第二部分：九型人格的識別和區分 1、解析——感覺中心2，3，4號性格密碼 該型號性格的核心價值觀：深層恐懼與渴望； 觀摩錄影：了解該性格人物的主要特征、氣質、神態; 洞悉性格深層動機、性格變化、代表人物； 知己解彼練習：現場學員性格識別辨析； 2、解析——聽覺中心5、6、7號性格密碼 該型號性格的核心價值觀：深層恐懼與渴望； 觀摩錄影：了解該性格人物的主要特征、氣質、神態; 洞悉性格深層動機、性格變化、代表人物； 知己解彼練習：現場學員性格識別辨析； 3、解析——直覺中心8、9、1號性格密碼 該型號性格的核心價值觀：深層恐懼與渴望； 觀摩錄影：了解該性格人物的主要特征、氣質、神態; 洞悉性格深層動機、性格變化、代表人物； 知己解彼練習：現場學員性格識別辨析； 第三部分：九型性格對團隊建設的實際指導應用 1.聯系團隊實際狀況學員進行自我評估，發現優勢和短板 2.引導學員之間找出影響團隊執行力及效率的性格障礙點 3.導師給出每個人下一步成長的方向和建議 4.不同性格的溝通與相處的技巧 5.九型人格的銷售寶典 6.團隊成員之間的相互接納和欣賞認同
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2015-07-15...查看詳情>> 第一單元 學習大定向 一 開場 以游戲互動的方式熱身 目的：營造輕松愉悅的學習氛圍，令到學員初步開放，為以下學習打好基礎 二 整體學習定向 目的：清晰學員此次學習的方向及重要性，以及學習的方法和注意事項 內容：1 邀請學員對自己的領導能力自我評估，找出自己的優勢和短板 2 領導力的約哈利窗 3 九型人格與領導力的密切關系 4 九型人格的五大邏輯思考層次 5 學習密鑰 第二單元 初步了解九型人格 1. 九型人格的起源和發展應用趨勢 2. 九型人格的圖解及三大能量中心 3. 九型人格在企業中的應用 4. 尋找九型人格學習伙伴，建立拍檔 第三單元 九種人格的情景式演繹 導師以自己獨創的情景式演繹的形式，惟妙惟肖地再現九種性格的外在呈現，以及內心的渴望和深層的恐懼。令到學員快速找到自己的型號，并能有效區分其他型號。 1.感覺中心的三種性格：二號付出型、三號成功型、四號獨特型 再現演繹、對號入座、訪談區分、典型代表、音樂視頻 2.聽覺中心的三種性格：五號思考型、六號懷疑型、七號快樂型 再現演繹、對號入座、訪談區分、典型代表、音樂視頻 3.直覺中心的三種性格：八號控制型、九號和平型、一號完美型 再現演繹、對號入座、訪談區分、典型代表、音樂視頻 第四單元 九型人格的自我領導提升方向及方法 1.幫助學員在找到主性格的同時，清晰側翼性格和壓力狀態、安全狀態下的不同表現 2.清晰學員性格的組合和在工作生活中的位置，以及下一步的成長方向 3.給出每種性格自我提升的方法 第五單元 九型人格與領導藝術提升 1.九種類型的領導力風格的優勢、局限與隱患 2.九種類型的360°領導智慧 3.經典案例分析 4.結合現場實際案例分析診斷 5.不同性格的下屬如何達到高品質溝通與激勵 第六單元總結 1.關于在生活中運用九型人格的幾點提醒 2.課后實踐與學習指引 3.欣賞與嘉許導師，合影留念
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2015-07-15...查看詳情>> 第一部分 從校園到社會的跨越 1.企業和學校的四大不同點 2.企業最歡迎什么樣的大學生 3.初入職場十大困惑分析 4.案例討論：新員工珊珊剛進公司一個月就離職的現象分析 第二部分 初入職場四個意識的轉變 1.個人導向到團隊導向：放下個人英雄，尋求團隊合作，在共贏中實現自己； 2.情感導向到職業導向：放下個人情緒，聚焦團隊目標，樹立職業形象； 3.成長導向到責任導向：放下“小我”，主動承擔團隊責任，在責任中成長； 4.思維導向到行為導向：放下“光說不練”，快速行動，在行動中尋找有效方法。 第三部分 人在職場應該具備的心態 1.正面積極：面對挫折，絕不抱怨，迎接挑戰，在不斷的挑戰中成長自己； 2.空杯學習：學歷不等于學習力，社會上考驗的是學習力； 3.主動負責：一個人能負多大的責任，就能成就多大的事業； 4.合作共贏：你能和多少人合作，和什么樣的人合作，決定了你的成就有多大； 5.樹立人生目標：明確的人生目標，能讓你利用一切資源、一切機會去實現它。 第四部分 人在職場應該懂得的禮儀 1.基本職業形象 2.基本辦公室禮儀 3.與領導或同事溝通禮儀 4.拜訪或接待客戶禮儀 5.會議發言禮儀
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2015-07-15...查看詳情>> 第一部分 職場人在企業中存在的意義--幫你實現職場人的心理定位 1.職場人的實質意義 2.職場人和企業的四個關系，如何與企業實現共贏 3.職場人應具備的角色意識 4.職場人應遵循的八大職業道德，大勝靠德，小勝靠智 5.案例討論：一個員工的行為是否符合職業道德的要求 第二部分 職場人的六項素質 一、忠誠敬業 1.忠誠是職場人的第一要素，也是個人品牌的第一要素 2.職場上忠誠的幾種表現 3.故事分享：凡事做到超出期望---一個割草工的故事 4.經典再現：不折不扣執行命令---把信送給加西亞 5.案例分析：全力以赴 OR 全力應付OR 全心以赴 二、積極樂觀 1.案例分析：員工A和員工B的區別 2.積極之樹與消極之樹的不同果實 3.不做環境的污染者 4.做積極氛圍的創造者，讓企業因你而不同 5.被動無奈 OR 操之在我 6.視頻學習：約翰如何面對挫折，積極樂觀 三、主動負責 1.表現負責任 OR 真正負責任 2.小組討論：一個員工出了問題，責任該怎么分配？ 3.功勞 & 苦勞 4.案例學習：負責任就是令事情發生 四、合作共贏 1.游戲體驗：你贏我贏 2.視頻欣賞：個人英雄與團隊精神 五、意愿方法 1.意愿百分百，方法無窮大 2.體驗游戲：A—B 六、感恩心態 1.常懷感恩心態令人生幸福 2.常懷感恩心態令貴人相助 3.現場體驗：感恩企業，感恩曾支持你的人 第三部分 職場人的行為規范 一、維護公司形象，遵守相關制度，完成崗位職責 1.你是公司的形象代言人 2.個性服從組織，先適應后創造，遵守制度是天職 3.要想當領導，先學會服從領導 4.完成崗位職責，達成要求的績效 二、信守承諾，遵守時間，利用時間，高效工作 1.今日事，今日畢 2.言必行，行必果 3.時間四象限的區分利用 4.高效人士的職業習慣分享 5.視頻欣賞：鵝卵石的故事 三、目標導向，以終為始 1.成功的八大秘訣之一：目標清晰 2.成功的八大秘訣之二：意愿強烈 3.目標管理的SMART原則+PDCA+5W2H 4.故事分享：哈佛實驗 & 半英里的故事 四、坦誠溝通 1.溝通從心開始—溝通應具備的六大心態 2.以案例說明 溝通中常見現象及障礙點分析 3.溝通中應懂得的人性智慧 4.案例討論：如何面對情緒失控的員工？ 5.與不同關系（上司、下屬、同級、客戶等）的溝通要領 6.在不同情境下（重要、緊急、常規、表揚、批評等）的溝通方法，如何轉化批評為鼓勵，如何利用欣賞讓員工更好發揮特長 7.對不同性格人如何調整溝通風格以達到溝通目的 8.角色扮演： 對上級的工作有不同的意見你應該怎么辦？ 上級對你的報告有反對意見 你怎么辦？ 如何處理下級越級向你匯報？ 如何處理員工的過失行為？ 如何處理上司調派自己員工工作的情況？ 如何面對有能力但有個性的員工？ 視頻分析：從一段視頻中看溝通的藝術
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