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2016-07-22查看詳情>> 卓越團隊心智訓練工作坊是一次別開生面的訓練，一次個人生命的震撼，一次團隊精神的凝聚；同時，它又是一次信念的洗禮，一次心智模式的突破，一次潛能的挖掘，一次人性的感動。“人生最大的敵人是自己”一句話道破人生真諦，所以重要的不是知道了什么，而是做了什么，更重要的是：是否有足夠的勇氣挑戰自我、突破自我、戰勝自我、永遠向不可能挑戰！本課程采用體驗式培訓的方式，讓學員在全身心參與的過程中，去體會、去感悟、去學習、去思考、去分享。兩天三夜還給你一個奇跡般的人生、讓您的生命重新開始…… 一個卓越的團隊，必須擁有卓越的管理者，而作為一名高素質的管理人才必須不斷地修煉與提升自我的三大能力——思維能力、情緒能力與行為能力！ 您的企業是否存在績效不高、凝聚力不足、責任心不強、管理不暢……！或許您正在苦苦思索但終無良策！您只要走進“工作坊”的課堂，我們承諾這一系列的問題都將迎刃而解！ 工作坊目標設定 確保每一位參加者能親身體驗及發掘有效團隊的重要元素，例如目標一致、信任、開放的溝通、欣賞、規范、領導才能及愿意承諾； 體悟團隊的作用，增進對集體的參與和責任意識，消除抱怨與負面沖突，在今后的工作中保持正面和積極的心態； 掌握克服團隊溝通障礙的技巧，增加親和力、影響力； 充分認識團隊合力將創造1+1>2的績效表現；卓越團隊心智訓練工作坊是一次別開生面的訓練，一次個人生命的震撼，一次團隊精神的凝聚；同時，它又是一次信念的洗禮，一次心智模式的突破，一次潛能的挖掘，一次人性的感動。“人生最大的敵人是自己”一句話道破人生真諦，所以重要的不是知道了什么，而是做了什么，更重要的是：是否有足夠的勇氣挑戰自我、突破自我、戰勝自我、永遠向不可能挑戰！本課程采用體驗式培訓的方式，讓學員在全身心參與的過程中，去體會、去感悟、去學習、去思考、去分享。兩天三夜還給你一個奇跡般的人生、讓您的生命重新開始…… 一個卓越的團隊，必須擁有卓越的管理者，而作為一名高素質的管理人才必須不斷地修煉與提升自我的三大能力——思維能力、情緒能力與行為能力！ 您的企業是否存在績效不高、凝聚力不足、責任心不強、管理不暢……！或許您正在苦苦思索但終無良策！您只要走進“工作坊”的課堂，我們承諾這一系列的問題都將迎刃而解！ 工作坊目標設定 確保每一位參加者能親身體驗及發掘有效團隊的重要元素，例如目標一致、信任、開放的溝通、欣賞、規范、領導才能及愿意承諾； 體悟團隊的作用，增進對集體的參與和責任意識，消除抱怨與負面沖突，在今后的工作中保持正面和積極的心態； 掌握克服團隊溝通障礙的技巧，增加親和力、影響力； 充分認識團隊合力將創造1+1>2的績效表現； 增強管理人員的領導意識和領導藝術； 促進團隊內部相互理解、相互欣賞與相互信任； 享有感恩的心與周遭的人、事、物產生真誠互動； 從活動中得到更多深刻感悟及愉快經歷，以便真正應用到日常工作中。 工作坊收益 對企業:大幅提高企業內部管理團隊的綜合素養與管理技能，開發團隊潛能，增強團隊協作意識、歸屬感與企業組織的凝聚力，使企業團隊綜合管理水平和運營績效得以顯著提升。管理團隊潛能深度挖掘，創造力充分釋放，組織效能顯著改進！ 對個人:豐盛的心靈之旅，價值體系的重新塑造，綜合能力與素養的迅速提升！為什么有些人滿腹經綸卻一事無成呢？“人生最大的敵人是自己”一句話道破人生真諦，所以重要的不是知道了什么，而是做了什么，更重要的是：是否有足夠的勇氣挑戰自我、突破自我、戰勝自我、永遠向不可能挑戰！ 《卓越團隊心智訓練工作坊》課程的好處與效果 一、當場突破企業員工責任心不強，管理、銷售、服務等各種溝通、協作難題 二、化解矛盾，洞悉真相，讓領導和員工互相體諒真誠合作 三、極大增強企業的向心力、凝聚力，提高執行效率 四、對企業績效有看得見的推動效果 五、奠定企業興旺發達的三大基石（心態、團隊、績效） 六、一定會讓團隊震撼、落淚、蛻變 七、體驗與一般培訓絕然不同的務實風格與特殊效果 八、根據企業實際情況，量身定做教案 這個課程受歡迎的原因是它能快速幫助您在組織中發揮自己的長處及創造更多的優勢，使他們： 更積極主動，更自覺——不找借口，找方法，更有責任感 執行力更強，溝通更到位——心態調整后人為的障礙沒有了，學會100%溝通 更能與企業保持一致——學會調整自己、顧全大局、與企業共贏 績效得以突破——更容易接受結果導向、優勝劣汰的執行文化 更愛惜企業團隊——學會感恩惜福，真誠溝通，活在當下，愛心奉獻…… 我們的訓練就是讓每一位參訓人員訓后即刻行動 《卓越團隊心智訓練工作坊》課程模式 課程授課方式：與眾不同，注重實效。綜合運用卡耐基訓練、最先進的企業教練技術、NLP、佛道儒多種方法，并采用體驗式訓練的方式。綜合使用了語言引導、管理游戲、小組交流、個人分享、音樂渲染、燈光變換、實踐指導等多種方式融為一體等手段，模擬設計出各種場境和氛圍，讓學員在全身心參與的過程中，去體會、去感悟、去學習、去思考、去分享、去承諾、去行動。 二主動 冠軍、獎杯和榮譽屬于運動員而不是觀眾，團隊需要成員參與而 不是觀望，需要積極主動而不是消極等待，需要全情投入而不是 患得患失。 三100%負責任 (主人翁意識） 我是否是一個負責任的人？我對個人、團隊做出了什么？我為此 承擔了什么責任？團隊中若有人不100%負責任，團隊就會…… 對角色的認知有多深？對“責任”的理解有多深？“領導”意味 著什么？下屬的不負責任會對領導和團隊帶來什么？ 深刻理解領導肩負的責任與壓力！ 四合作 各自為陣會坐以待斃，自我保全卻自我失去，這是什么原因？ 專注于自身的提高，還是關注團隊的完善？ 靠自己的全力打拼，還是創造團隊的共同成功？ 五有效溝通 問題在哪里？為什么出現這樣的錯誤？我們的效率為什么低下？ 您的團隊中上、下、左、右是否能有效溝通有效的溝通， 可以掃除執行障礙，降低執行成本。怎樣我們可以做得更好。 六信任 團隊更需要伸出的手，還是更需要信任的心？團隊能夠托付的， 僅僅是幾件任務，還是成員的生命？信任僅是對成員的精神鼓 勵，還是自身要穿越的重重考驗？ 七感恩與愛心 欣賞、寬容和心存感激是優秀團隊的黏合劑，是言語塑造不出的 心理契約。獨特的課程設計，獨特的情景體驗，獨特的心靈洗禮。 八共贏 什么才是共贏呢？共贏是一種心態，還是利益均等呢？ 共贏與個體去贏到底是怎樣的一個關系呢？ 在市場、社會中：是雙贏（輸）、單贏（輸）共贏是…… 九創新 在當今瞬息萬變的時代，什么才是發展的硬道理？是墨守成規 依然重復昨天的故事，還是不斷的創新突破才能飛速發展呢？ 十激情與活力 智慧在什么狀況下才能充分發揮呢？是意志消沉還是充滿激 情與活力？如何才能使團隊中的每一位成員有一個積極的心 態去面對工作，去充分發揮自己的聰明才智呢？ 增強管理人員的領導意識和領導藝術； 促進團隊內部相互理解、相互欣賞與相互信任； 享有感恩的心與周遭的人、事、物產生真誠互動； 從活動中得到更多深刻感悟及愉快經歷，以便真正應用到日常工作中。 工作坊收益 對企業:大幅提高企業內部管理團隊的綜合素養與管理技能，開發團隊潛能，增強團隊協作意識、歸屬感與企業組織的凝聚力，使企業團隊綜合管理水平和運營績效得以顯著提升。管理團隊潛能深度挖掘，創造力充分釋放，組織效能顯著改進！ 對個人:豐盛的心靈之旅，價值體系的重新塑造，綜合能力與素養的迅速提升！為什么有些人滿腹經綸卻一事無成呢？“人生最大的敵人是自己”一句話道破人生真諦，所以重要的不是知道了什么，而是做了什么，更重要的是：是否有足夠的勇氣挑戰自我、突破自我、戰勝自我、永遠向不可能挑戰！ 《卓越團隊心智訓練工作坊》課程的好處與效果 一、當場突破企業員工責任心不強，管理、銷售、服務等各種溝通、協作難題 二、化解矛盾，洞悉真相，讓領導和員工互相體諒真誠合作 三、極大增強企業的向心力、凝聚力，提高執行效率 四、對企業績效有看得見的推動效果 五、奠定企業興旺發達的三大基石（心態、團隊、績效） 六、一定會讓團隊震撼、落淚、蛻變 七、體驗與一般培訓絕然不同的務實風格與特殊效果 八、根據企業實際情況，量身定做教案 這個課程受歡迎的原因是它能快速幫助您在組織中發揮自己的長處及創造更多的優勢，使他們： 更積極主動，更自覺——不找借口，找方法，更有責任感 執行力更強，溝通更到位——心態調整后人為的障礙沒有了，學會100%溝通 更能與企業保持一致——學會調整自己、顧全大局、與企業共贏 績效得以突破——更容易接受結果導向、優勝劣汰的執行文化 更愛惜企業團隊——學會感恩惜福，真誠溝通，活在當下，愛心奉獻…… 我們的訓練就是讓每一位參訓人員訓后即刻行動 《卓越團隊心智訓練工作坊》課程模式 課程授課方式：與眾不同，注重實效。綜合運用卡耐基訓練、最先進的企業教練技術、NLP、佛道儒多種方法，并采用體驗式訓練的方式。綜合使用了語言引導、管理游戲、小組交流、個人分享、音樂渲染、燈光變換、實踐指導等多種方式融為一體等手段，模擬設計出各種場境和氛圍，讓學員在全身心參與的過程中，去體會、去感悟、去學習、去思考、去分享、去承諾、去行動。
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2016-07-22查看詳情>> 主要解決的四大問題 Ø 員工：巔峰激情——使員工找到激情與動力！加強員工責任心和忠誠感！ Ø技巧：顧客心理學——了解顧客消費心理，快速掌握專業的銷售技巧 Ø 團隊：超強凝聚力——建立一個彼此信任、目標一致、愿意承諾、超強凝聚力的團隊！ Ø 目標：超強執行——讓每一個員工清晰公司及自己的目標，從而使公司不斷向前、個人拿到最大成果！ 課程收益: 透過參加“超級銷售執行力團隊訓練營”這個課程，很多人曾經在以下范疇得以突破性提升與進步： 提升團隊執行力，增強企業競爭力； 提升員工士氣、引導員工自動自發工作； 提升有效溝通能力，建立良好客戶關系； 提升工作效率與積極性，快速提升銷售能力； 改變傳統守株待兔被動銷售模式轉變主動銷售模式； 增強對工作更全面的認知，激發對工作熱情； 增強團隊凝聚力、向心力，打造精英團隊； 增強責任感，不找借口、永不放棄； 增強目標意識，理清個人與企業目標，構建未來愿景； 如何有效塑造產品服務，立刻熟悉使用 體驗式教學使學員從內心深處感到課程的震撼，從而徹底改變一生； 訓練方式與特色： 訓練方式：全封閉+互動式演講+體驗式學習+應用工具+系統復制=成果改變 課程最大特色： 1、簡單而深刻，極容易終身記憶 2、最短時間內徹底改變不良習慣 訓練理念：娛樂、改變、突破 娛樂： 人的天性是喜歡娛樂而不是喜歡學習或上課，為了達到教學效果，《超級銷售執行力特訓營》設計為“在娛樂中學習，在學習中娛樂”從而最大程度上提升學員的主動性、參與性，以增強對訓練的接受程度。 改變： 為什么有些人逢課必上，但大量的學習之后，并未產生良好的結果呢？學習只能增長知識并不能讓結果改變！唯有透過思維的改變，行為的改變，最終才能讓結果改變。所以學習的關鍵在于改變過去不良的習慣并養成良好習慣。 突破： 為什么有些人滿腹經綸卻一事無成呢？“人生最大的敵人是自己”一句話道破人生真諦，所以重要的不是知道了什么，而是做了什么，更重要的是：是否有足夠的勇氣挑戰自我、突破自我、戰勝自我、永遠向不可能挑戰！！！
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2016-07-22查看詳情>> 激發生命潛能訓練營：課程融合了大量人類心理學行為學理論、音樂方法、催眠方法、潛意識暗示方法創造出的多種游戲，由游戲帶動學員的感受，再由感受帶動體驗，體驗帶動分享，分享帶動改變。在這個課程中，訓練師不是主角，你才是唯一的主角；訓練師不是明星，你才是明星。訓練師只負責引導帶動你的高度參與，在你的語言與動作表現中完成對你負責任的培訓。受訓后你可能會忘記訓練師，但你在訓練中的驚人表現會終生難忘。 課程對象： 相信自己還有向上成長空間的企業精英 相信自己還有潛力可以開發的卓越人士 要克服拖延、懶惰等壞習慣的人 擁有遠大目標，需要強大動力去實現的人 人際關系需要更好的人 需要立即克服心理障礙的人 團隊領導人及所有團隊成員 課程目的： 1、增強責任感，不找任何借口、永不抱怨； 2、提升團隊凝聚力、向心力、執行力； 3、徹底打破自我設限，突破極限，向不可能挑戰； 4、建立超強的自信心與行動力； 5、增強團隊意識，深度挖掘團隊的力量； 6、突破心理障礙，化恐懼為力量； 7、樹立全力以赴、積極進取的心態及敬業的精神； 8、學習情緒控制，邁向快樂人生； 9、提升做事標準，自動自發用高標準嚴格要求自己； 10、建立感恩、付出、愛心的人格特征 課程流程： 第一單元：突破防衛（破冰）打破固有慣性，迅速為您建立主動、積極、開放的思維方式，是整個課程的開篇部分，與后面的所有單元緊密結合。主要目的在于使你打破自我心理障礙，勇敢嘗試過去不敢的想法與行為，走出舒適區，擁有創新意識。游戲：“選對人游戲”、“誰是大明星”、“團隊建設” 第二單元：尋找成功者成功不一定有方法，失敗卻一定有原因。要了解如何成功，不如先了解為什么會失敗，學會避免失敗、降低犯錯風險，便能提高成功機率。通過輕松的游戲，讓你了解卓越人士與平庸之人的不同之處。游戲：“甲地到乙地” 第三單元：誰來愛我領導力、人際關系、銷售技巧、團隊凝聚力的核心永遠必須要以關愛為基礎，通過專家設計的心理游戲，可以提高團隊成員間的信賴感，提高你面對顧客時的可信度、親和力，建立習慣分享與付出的團隊與人格魅力，拆除學員心中阻礙信任和團隊合作的堡壘。游戲：“真假判斷力”、“相信誰”、“想象的恐懼” 第四單元：我與世界心理學家發現每個人看待外在世界的方式即是看待自己的方式，正確的根據自己與世界的關系來了解自己的內在性格，將有助于改善自我和對世界的看法與關系。本單元透過專業引導和游戲內容，將自己的潛意識性格進行深度剖析，同時認識自己和世界間的障礙并解決它。游戲：“抉擇” 第五單元：贏在哪里合作是成功人士的必備關鍵，但大多數的失敗都是由于合作失敗，本單元著重訓練對合作成敗重要因素的分析和解決。通過游戲訓練學員在合作過程中的默契、相互鼓勵和加強堅持共同目標的信念。游戲：“砍斷障礙” 第六單元：如何贏得友誼和影響他人怎么贏得友誼呢？每個人都以為自己是最重要的，同時每個人也都過于自我而不夠重視他人。什么是真正的自信，什么又是真正的自卑呢？影響他人的能力源于影響自己的能力，借助游戲訓練學員真正的自信心與影響力。游戲：“燦爛” 第七單元：生命能量的來源近似靈修的一個單元，用身心互動原理讓學員在參與游戲時親身體驗心靈與體能的結合，感受潛能的自主開發，進而體會生命存在的價值。游戲“動起來” 第八單元：今天假如每個人都能把今天當成生命中的最后一天，那你會如何重視每一分秒；假如今天是你生命的盡頭，卻突然發現還能擁有明天，那你將如何面對每一天？本單元讓學員重視時間，活在今天、期盼明天，專業的活動引導學員體驗生命結束的恐懼，訓練你愛時間、愛生命、愛自己，珍惜該珍惜的價值，進而充滿自我價值實現的渴望。游戲：“死亡游戲” 第九單元：我一定要如何使用正面激勵？這個單元讓大家體驗到找借口的人其實在內心是痛苦的，是痛恨自己的。用專業游戲讓你養成沒有任何借口的習慣，以及自律、主動負責到底的勇氣和毅力。游戲：“我無法” 第十單元：人生轉折點人生劇本的重新改寫。心理學家發現，人類的思維和行為習慣很大程度受5歲前的學前教育的影響。本單元通過游戲探索潛意識中你人生的不良劇本，并發現不良劇本對你工作及生活產生了哪些負面影響，然后進行自我修復。洞察過去歷史，編織未來新方向。借愛的力量扣下學員的心靈扳機，產生迅速的行動力和決斷力。游戲“茫茫人海” 第十一單元：老虎般的眼睛能量產生動力，肢體創造情緒，是決心而非環境在決定一個人的命運，學員通過本單元高強度的過關訓練，體驗自己前所未有的體能和巔峰狀態，徹底改變自己潛意識沉積的所有拖延等壞習慣，并長久擁有如猛虎般強大的勝利動機。游戲：“闖關” 第十二單元：立即行動大會圓滿總結，行動宣誓。
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2016-07-22查看詳情>> 課程大綱 ——中國團隊訓練第一品牌 卓越團隊心智訓練工作坊是一次別開生面的訓練，一次個人生命的震撼，一次團隊精神的凝聚；同時，它又是一次信念的洗禮，一次心智模式的突破，一次潛能的挖掘，一次人性的感動。“人生最大的敵人是自己”一句話道破人生真諦，所以重要的不是知道了什么，而是做了什么，更重要的是：是否有足夠的勇氣挑戰自我、突破自我、戰勝自我、永遠向不可能挑戰！本課程采用體驗式培訓的方式，讓學員在全身心參與的過程中，去體會、去感悟、去學習、去思考、去分享。兩天三夜還給你一個奇跡般的人生、讓您的生命重新開始…… 一個卓越的團隊，必須擁有卓越的管理者，而作為一名高素質的管理人才必須不斷地修煉與提升自我的三大能力——思維能力、情緒能力與行為能力！ 您的企業是否存在績效不高、凝聚力不足、責任心不強、管理不暢……！或許您正在苦苦思索但終無良策！您只要走進“工作坊”的課堂，我們承諾這一系列的問題都將迎刃而解！ 工作坊目標設定 確保每一位參加者能親身體驗及發掘有效團隊的重要元素，例如目標一致、信任、開放的溝通、欣賞、規范、領導才能及愿意承諾； 體悟團隊的作用，增進對集體的參與和責任意識，消除抱怨與負面沖突，在今后的工作中保持正面和積極的心態； 掌握克服團隊溝通障礙的技巧，增加親和力、影響力； 充分認識團隊合力將創造1+1>2的績效表現； 增強管理人員的領導意識和領導藝術； 促進團隊內部相互理解、相互欣賞與相互信任； 享有感恩的心與周遭的人、事、物產生真誠互動； 從活動中得到更多深刻感悟及愉快經歷，以便真正應用到日常工作中。 工作坊收益 對企業:大幅提高企業內部管理團隊的綜合素養與管理技能，開發團隊潛能，增強團隊協作意識、歸屬感與企業組織的凝聚力，使企業團隊綜合管理水平和運營績效得以顯著提升。管理團隊潛能深度挖掘，創造力充分釋放，組織效能顯著改進！ 對個人:豐盛的心靈之旅，價值體系的重新塑造，綜合能力與素養的迅速提升！為什么有些人滿腹經綸卻一事無成呢？“人生最大的敵人是自己”一句話道破人生真諦，所以重要的不是知道了什么，而是做了什么，更重要的是：是否有足夠的勇氣挑戰自我、突破自我、戰勝自我、永遠向不可能挑戰！ 《卓越團隊心智訓練工作坊》課程的好處與效果 一、當場突破企業員工責任心不強，管理、銷售、服務等各種溝通、協作難題 二、化解矛盾，洞悉真相，讓領導和員工互相體諒真誠合作 三、極大增強企業的向心力、凝聚力，提高執行效率 四、對企業績效有看得見的推動效果 五、奠定企業興旺發達的三大基石（心態、團隊、績效） 六、一定會讓團隊震撼、落淚、蛻變 七、體驗與一般培訓絕然不同的務實風格與特殊效果 八、根據企業實際情況，量身定做教案 這個課程受歡迎的原因是它能快速幫助您在組織中發揮自己的長處及創造更多的優勢，使他們： 更積極主動，更自覺——不找借口，找方法，更有責任感 執行力更強，溝通更到位——心態調整后人為的障礙沒有了，學會100%溝通 更能與企業保持一致——學會調整自己、顧全大局、與企業共贏 績效得以突破——更容易接受結果導向、優勝劣汰的執行文化 更愛惜企業團隊——學會感恩惜福，真誠溝通，活在當下，愛心奉獻…… 我們的訓練就是讓每一位參訓人員訓后即刻行動 《卓越團隊心智訓練工作坊》課程模式 課程授課方式：與眾不同，注重實效。綜合運用卡耐基訓練、最先進的企業教練技術、NLP、佛道儒多種方法，并采用體驗式訓練的方式。綜合使用了語言引導、管理游戲、小組交流、個人分享、音樂渲染、燈光變換、實踐指導等多種方式融為一體等手段，模擬設計出各種場境和氛圍，讓學員在全身心參與的過程中，去體會、去感悟、去學習、去思考、去分享、去承諾、去行動。 《卓越團隊心智訓練工作坊》課程提綱 場次 課程主題 工作坊提綱 一共同目標 什么才是團隊作戰的方向？什么才是產生高績效團隊的要因？ 在現實中，團隊績效不高，是因為難度較大，還是覺得成功離 我們較遠？是因為失敗而放棄，還是因為迷茫、倦怠而失敗呢？ 二主動 冠軍、獎杯和榮譽屬于運動員而不是觀眾，團隊需要成員參與而 不是觀望，需要積極主動而不是消極等待，需要全情投入而不是 患得患失 三100%負責任 (主人翁意識） 我是否是一個負責任的人？我對個人、團隊做出了什么？我為此 承擔了什么責任？團隊中若有人不100%負責任，團隊就會…… 對角色的認知有多深？對“責任”的理解有多深？“領導”意味 著什么？下屬的不負責任會對領導和團隊帶來什么？ 深刻理解領導肩負的責任與壓力！ 四合作 各自為陣會坐以待斃，自我保全卻自我失去，這是什么原因？ 專注于自身的提高，還是關注團隊的完善？ 靠自己的全力打拼，還是創造團隊的共同成功？ 五有效溝通 問題在哪里？為什么出現這樣的錯誤？我們的效率為什么低下？ 您的團隊中上、下、左、右是否能有效溝通有效的溝通， 可以掃除執行障礙，降低執行成本。怎樣我們可以做得更好。 六信任 團更需要伸出的手，還是更需要信任的心？團隊能夠托付的， 僅僅是幾件任務，還是成員的生命？信任僅是對成員的精神鼓 勵，還是自身要穿越的重重考驗？ 七感恩與愛心 欣賞、寬容和心存感激是優秀團隊的黏合劑，是言語塑造不出的 心理契約。獨特的課程設計，獨特的情景體驗，獨特的心靈洗禮。 八共贏 什么才是共贏呢？共贏是一種心態，還是利益均等呢？ 共贏與個體去贏到底是怎樣的一個關系呢？ 在市場、社會中：是雙贏（輸）、單贏（輸）共贏是…… 九創新 在當今瞬息萬變的時代，什么才是發展的硬道理？是墨守成規 依然重復昨天的故事，還是不斷的創新突破才能飛速發展呢？ 十激情與活力 智慧在什么狀況下才能充分發揮呢？是意志消沉還是充滿激 情與活力？如何才能使團隊中的每一位成員有一個積極的心 態去面對工作，去充分發揮自己的聰明才智呢？
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2016-07-22查看詳情>> 課程大綱 縱觀現代企業管理現狀，80%以上的管理都是通過各項規章制度來約束員工的行為，通過改變行為影響結果。但是這只是“治標不治本”，行為背后的“信念”和“心態”才是“本”。只有把心態、信念的寬度打開，讓每個員工都能進行“自我管理”、愿意以更飽滿的激情與熱情去對待工作，才會治“本”，從而提升員工的自身素養與綜合績效。 特色課程介紹 卓越團隊素質拓展工作坊采用最直接、最有效的體驗式教學方式、以模仿真實的社會競爭，再加上超強度的訓練，讓學員在激烈的競爭中去體驗、去學習，從而達到徹底改變自我、突破自我，建立超強團隊意識、團隊凝聚力的教學目標。前國足教練米盧說過一句話：“態度決定一切”。事情的結果往往取決于我們事先所采取的態度。面對任何事情，是采取積極的態度還是消極的態度，是抱著負責任心態還是無所謂的態度，事情的結果將大不一樣。 為什么有些人滿腹經綸卻一事無成呢？“人生最大的敵人是自己”一句話道破人生真諦，所以重要的不是知道了什么，而是做了什么，更重要的是：是否有足夠的勇氣挑戰自我、突破自我、戰勝自我、永遠向不可能挑戰！ 課程對象：所有企業中高層管理人員和普通員工 培訓方式：采用目前國際最有效的互動體驗式教學，它不同于傳統的授課方式，通過大量的小組討論、游戲、角色扮演、個案分析等方式，激發學員主動去思考，讓學員在最短時間內，對所學內容深刻領悟。 時間安排：一天一夜講師演講占30%，學員分享占20%，實戰演練、活動等占50%。 企業困惑： 員工缺乏對未來的競爭意識、缺乏自信、業績難以快速提升； 團隊成員缺乏激情、做事不積極主動、責任心不強； 大事做不來，小事不愿做，當面一套，背后一套； 同事間溝通不暢、相互扯皮、做事不認真； 人才流失率較大，員工對企業的忠誠度不高； 員工能力欠缺，可是進行了技能知識的培訓后，又可能是為他人做嫁衣； 有了錢，快樂不見了； 如何處理事業、家庭、朋友等系列關系...... 課程目的： 1、增強責任感，不找任何借口、永不抱怨； 2、提升團隊領導力； 3、徹底打破自我設限，突破極限，向不可能挑戰； 4、建立超強自信心； 5、增強團隊意識、團隊凝聚力，深度挖掘團隊的力量； 6、突破心理障礙，化恐懼為力量； 7、樹立全力以赴、積極進取的心態及敬業的精神； 8、學習情緒控制，邁向快樂人生； 9、提升做事標準，自動自發用高標準嚴格要求自己； 10、建立感恩、付出、愛心的人格特征
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