中層管理提升訓練營-狼性中層
發布日期：2015-03-30瀏覽：2118
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課程背景
中層興，則企業興；中層強，則企業強！中層管理者是企業的脊梁，是企業提高市場競爭力不可或缺的“助推器”！企業的成功中層的作用占到了80％！企業可持續發展的關鍵，在于企業是否擁有一批懂經營、會管理、善溝通.愿拼搏，踏踏實實，公道正派、廉潔勤治、求真務實的中層管理者。他們能把高層的意愿、工作動能與市場現實這三股企業發展的動力有機地鏈接在一起，是企業愿景，戰略決策、組織方案的有力執行者和組織實踐者。
然而國內多數企業的現實卻是：驀然回首，中層干部皆落伍！中層革命迫在眉睫！
著名“狼性團隊建設專家”李春夫老師的《狼性中層》課程幫助企業決勝未來，贏在中層！課程對象
企業總裁、董事長、中層管理者學員收獲
1.幫助企業引領中層革命，讓“綿羊”變成“獅子”
2.幫助企業中層認準自己的角色定位，正確的面對企業中存在的問題，并能夠積極的提供解決方案；
3.幫助企業中層養成好的職業習慣，提升中層的管理技能，促進企業高速持續發展；
4.提升企業中層的執行力和帶隊伍能力，打造企業鐵營盤。課程時長
12 H課程大綱
模塊一：中層革命迫在眉睫——讓“綿羊”變成“獅子”
1.差距敲響警鐘
2.中國企業面臨的三大“強敵”
外來企業
本土企業
企業自身
6.中層管理者斷層時代已經來臨
7.扁平化時代的中層革命
模塊二： 中層管理者的思維革命——一切從改變觀念開始
1.思路決定出路——中層管理者的戰略思維
進行自我認知——跳出自我
做管理的三個前提
中層管理者的自我認知
三個警惕
克服惰性
2.中層管理者的角色定位
發揮“三承三啟”
業務帶頭人
工作技能輔導者
下屬心態建設者
下屬行為監控者
項目發展的策略建議者
3.中層管理者如何面對企業成長中的問題
問題都是管理者“造”出來的
有問題才需要管理者
誤區：管理越好，問題越少
企業的問題是每一個人的問題
三不放過
4.三個核心思維原則
鏡子思維
系統思維
創新思維
模塊三： 中層管理者的職業素養——習慣就是決定性因素
一.中層管理者的六大內傷
1.事必躬親，不懂激勵與授權
2.沒有主見，成為上級領導的“傳聲筒”
3.自大、隨欲而行、情緒化
4.心胸狹窄、推過攬功、疑心過重，忌反面意見
5.不懂正確開展異性管理與上級管理
6.不顧企業利益，只顧部門利益與為人處世
二.中層管理者必備的六大職業素養
1.沒有規矩不成方圓
2.關注細節
3.正確的，堅持；錯誤的，反對
4.以身作則，說到做到
5.自動自發，全力以赴
6.務實、積極的態度
三.中層管理者應具備的能力
1.智商、情商和膽商
2.中層管理吝應具備的基本技能
培養積極的職業態度
樹立積極的外在形象
創建積極的辦公環境
掉個頭。你就是最棒的
運用“雙贏”的職業思維
3.中層管理者“三忌”
一忌：差不多，過得去，慢慢來
二忌：算了，下次注意
三忌：不過，我以為
4.中層管理者“三問”
一問：你說怎么辦
二問：差距在哪里
三問：為什么
5.警惕“職業倦怠綜合征”
“職業倦怠綜合征”產生的原因
對癥下藥
預防職業倦怠綜合征的方法
模塊四： 中層管理者如何鍛造高效的執行力——打造企業競爭力的關鍵
1.中層管理者高效執行的七大關鍵
打造員工理念與行為的組織忠誠
全員開展“OEC”
進行時間管理
恰當的激勵與壓力疏導
培訓員工
把握授權的維度
走動管理
2.建立贏的執行文化精神
什么事贏的執行文化精神
建立執行文化應解決的問題
模塊五： 如何打造高績效的企業團隊——我們需要“狼性管理”
1.影響團隊績效的原因
不容樂觀的企業團隊狀況
團隊內耗
缺乏高效團隊的特質
2.打造高績效團隊需要狼性管理
3.高績效團隊的用人原則
招聘、選用合適的員工
指導每一個員工，讓他們變得更優秀
解雇那些績效低劣的員工
4.高績效團隊管理者的管理風格
模塊六： 課程回顧總結
注：以上為參考課綱，具體授課內容可根據客戶要求略做調整，以實際授課為準。
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