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2015-08-06查看詳情>> 求職信與簡歷對比列表 對比項(xiàng)目 求職信 簡歷 1、版本 量身定做，一稿獨(dú)投；注明收信公司及收件人；對招聘公司近期重大事件的認(rèn)識 通用版本，一稿多投 2、側(cè)重點(diǎn) 強(qiáng)調(diào)自己能為招聘公司做出的貢獻(xiàn) 側(cè)重對過去業(yè)績和已有能力的描述 3、具體性 綜合介紹自身能力必要時才點(diǎn)出體現(xiàn)能力的具體事件作為論據(jù) 通過描述在具體公司中所做的一些事件來體現(xiàn)自身工作 能力 4、評價角度 可有主觀自我評價色彩但內(nèi)容不能太多、評價不能太主觀 要顯出是在客觀地描述自身能力 5、必要性 以下情況可以不必有求職信；來校招聘公司沒有要求 一定要附求職信；沒有下功夫?yàn)槊總€招聘職位量身定做；求職信內(nèi)容與簡歷內(nèi)容區(qū)別不大 必須提交 微軟中國研究院第一任院長李開復(fù)給中國學(xué)生的信 我在中國的這兩年來，工作中最大的享受是到國內(nèi)各高校與學(xué)生們進(jìn)行交 流。這些訪問和交流使得我有機(jī)會與成千上萬的青年學(xué)生就他們所關(guān)心的事業(yè)、 前途等問題進(jìn)行面對面的溝通。中國學(xué)生的聰明、好學(xué)和上進(jìn)給我留下了非常 深刻的印象。 在與這些青年學(xué)生的交流過程中，我發(fā)現(xiàn)有一些問題是大家都十分關(guān)心的。 那些已經(jīng)獲得國外大學(xué)獎學(xué)金的學(xué)生，大都希望我談一談應(yīng)該如何度過自己在 美國的學(xué)習(xí)生涯；那些決定留在國內(nèi)發(fā)展的學(xué)生，非常關(guān)心如何確定一個正確 的方向，并以最快的速度在科研和學(xué)業(yè)方面取得成功；還有那些剛剛踏進(jìn)大學(xué) 校門的學(xué)生，則希望我能講給他們一些學(xué)習(xí)、做人的經(jīng)驗(yàn)之談。最近，更有一 些學(xué)生關(guān)心網(wǎng)絡(luò)信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，希望了解美國的大學(xué)生是如何創(chuàng)業(yè)和致富的。 看到這么多雙渴求知識、充滿希望的眼睛，我突然產(chǎn)生了一種沖動，那就是給 中國的學(xué)生們寫一封信，將我與同學(xué)們在交流過程中產(chǎn)生的一些想法以及我要 對中國學(xué)生的一些忠告寫出來，幫助他們在未來的留學(xué)、工作或者創(chuàng)業(yè)的過程
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2015-08-06查看詳情>> 旅游專業(yè)的張小姐畢業(yè)后來到一家大型的旅游會展公司面試，在業(yè)內(nèi)人士看來，這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司^在面試中，張小姐表現(xiàn)得非常出色，但當(dāng)面試官問及她期望的薪水的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。 眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，最重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個緩兵之計(jì)很好地緩和了"談判局勢"，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī)，也使張小姐最后求職成功。 惠普公司前董事長卡莉o費(fèi)奧利娜的第一份工作就是在一家地產(chǎn)投資經(jīng)紀(jì)公司做接線生，她的工作是接電話、打字、復(fù)印。但到1998年，她已經(jīng)是"美國商界最有權(quán)力的女性"。類似的例子不勝枚舉。舉這個例子是想說明，職場新人要客觀地評估自己、評估就業(yè)市場，不要太在意第一份工作的現(xiàn)實(shí)回饋。其實(shí)，老板所給你的薪資報(bào)酬與你在工作中個人能力的提升比起來，錢反倒無足輕重，關(guān)鍵是能有一個施展自己才華的平臺。 薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官提及此類話題，說明他對你還是有一定興趣，對你各方面都滿意。一般單位都是定崗定編的，此時的主要目的只是試探試探你。也就是說，對方問到薪金的時候，他已經(jīng)很清楚以公司的薪金標(biāo)準(zhǔn)能給你的薪金。你可以想一下，是什么東西決定了一個崗位的收入？很簡單，不同的公司，市場形勢好的，有長遠(yuǎn)發(fā)展的公司的崗位，要比沒有前途公司的同等崗位收入高；在一個公司內(nèi)部，有長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃的重要崗位要比沒有前途的臨時崗位的收入高。想要在工作后成就一番事業(yè)，你一定要想辦法在你現(xiàn)在從事的工作崗位上把工作做好，把你的業(yè)務(wù)實(shí)力滲透進(jìn)去，對自己的工作忠誠，在工作中實(shí)現(xiàn)自己能力的飛躍，揚(yáng)長避短地積累自己所需要的人脈、專業(yè)知識等。等到厚積薄發(fā)的那一天，想必一定是另一番境界，自然你的薪酬也就可以水漲船高了。 任何一個公司都有自己的薪資結(jié)構(gòu)，絕大多數(shù)情況下，不會輕易改變公司的薪資結(jié)構(gòu)去滿足某個人的要求，頂多會用一些變通手段如獎金等非固定支出方式來解決。開始時收入的高低反映了公司對你這個崗位重要性的看法。每個崗位都有各自的優(yōu)勢，一般來說，能夠到面試官的位置上，他至少具有一定的能力，以及足夠的胸懷。他在意的是能不能招到合適的人干活，薪金的問題不是問題。比如這個崗位，公司定的薪金是3000元，你一張嘴5000元，那就完了，你很有可能會失去這個職位。
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2015-08-06查看詳情>> 有的求職者每次面試時，業(yè)務(wù)性內(nèi)容總進(jìn)行得很順利，但最后被要求報(bào)期望工資時，就左右為難了。報(bào)少了不是本愿，報(bào)多了又擔(dān)心別人有看法，這時候該怎么處理呢？若沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。但要求過高的薪金，會把你的機(jī)會喪失掉。 其實(shí)，公司讓你自己報(bào)的目的多是想判斷你的心里底線，建議不要報(bào)具體數(shù)字，一旦報(bào)出，商量的余地就不大了，最好說得籠統(tǒng)、含糊些，讓對方知道你期望工資有所增加就可以了。如果對自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問題拋給對方："我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到什么樣的水平?"對方一般會透露給你準(zhǔn)備開的工資水平。 還有一種情況，當(dāng)經(jīng)過幾輪面試后，面試方對你較為滿意，面試官會問你："你對公司還有什么想了解的問題嗎?"你就可以問:"像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎?"面試官一般就會簡單介紹一下。如果介紹得不是太詳細(xì)，還可以問"貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓(xùn)機(jī)會？試用期后工資的加幅是多少"等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情，心里就有底了。
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2015-08-06查看詳情>> 27歲的Michael去競聘一家外資公司銷售主任，面試看起來很成功。回去之后Michael給面試主管發(fā)了一封郵件："感謝您昨天為我面試花費(fèi)的時間和精力。和您談話覺得很愉快，并且了解到許多關(guān)于貴單位的情況，包括單位的歷史、管理形式以及單位宗旨。正像我已經(jīng)談到過的，我的專業(yè)知識、經(jīng)驗(yàn)和成績對責(zé)單位是很有用的，尤其是吃苦鉆研能力。我還在貴單位、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思想方法和管理方法上的許多共同點(diǎn)。我對貴單位的前途十分有信心，希望有機(jī)會和你們共同工作，為單位的發(fā)展共同努力。再一次感謝您。希望有機(jī)會與您再談。"Michael如愿被這家心儀的公司錄取。 很多職場中人都覺得和面試官進(jìn)行良好溝通并不容易。確實(shí)，人與人之間的溝通，尤其是上下級之間的交流，是需要用心才能順暢的，這意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度。如果在求職面試中你能夠有效地溝通，展現(xiàn)出自己具有的高超的溝通技能，又能通過書面和口頭語言適時地表現(xiàn)自己，揚(yáng)長避短，有效地影響別人，那么你求職的成功幾率將大大增加，進(jìn)而順利地把自己推銷出去，拿到offer(錄取通知）！ 面對激烈的競爭，如何在幾分鐘的面試過程中讓面試官挑中你，靠的就是你與面試官的溝通能力，相當(dāng)于你在向?qū)Ψ秸故灸阃其N自己的能力。這時候，場合、時機(jī)、表現(xiàn)深度、表現(xiàn)方式都要完美地結(jié)合起來。所謂"一花一世界"，在求職過程中許多細(xì)微之處都可以體現(xiàn)你的態(tài)度。要做到面帶微笑，平視面試官，避免情緒波動走向兩個極端:一是自卑感很重，畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，覺得坐在對面的那個人博學(xué)多才，回答錯了會被笑話；另一種情況則是太自信，壓根兒不把面試官放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是：平視對方、彬彬有禮、不卑不方。 一般面試都是在一個獨(dú)立空間進(jìn)行，可能是公司的公共區(qū)域，比如會議室，也有些面試官喜歡在自己的辦公室談。從你進(jìn)入面試室的那一刻起，可能你就已經(jīng)進(jìn)入面試考核的范圍了，所以，一定要注意自己的言行舉止，認(rèn)真聽從考務(wù)人員的安排和介紹，然后用心考慮自己的應(yīng)對策略。因?yàn)橐话愕拿嬖嚩际强醇?xì)節(jié)，一個小小的失誤也許就會被淘汰。 你要記得進(jìn)門要敲門。也許你上學(xué)的時候進(jìn)宿舍都是拿腳但這不是校園，而是"險(xiǎn)象環(huán)生"的職場。所以，敲門是最基本的一點(diǎn)。一般面試官都很客氣，招呼說："坐，坐。"但你別進(jìn)去一屁股就坐上去了，最好等對方先坐下。坐下時上身挺直，身體略向前 傾，保持輕松自然。有時候進(jìn)去之后，面試官已經(jīng)坐好了，那就別管了，坐在他的對面或他指定的位置就行。 面試時表情要盡量自然放松。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現(xiàn)自己情緒的求職者的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、不拘言笑的人。所以，應(yīng)適當(dāng)展現(xiàn)你彬彬有理、落落大方的微笑面孔。注意不要目光呆滯地死盯著別人看，這樣會使人感到很不舒服。如果有不止一個人在場，你說話的時候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重。 有些人面試的時候介紹自己滔滔不絕，說話特快。其實(shí)中等語速就可以了。這里面有個信息傳遞的問題，跟別人談事情，語速太快，往往容易說錯，對方接受起來也有問題。回答問題時要直接，不管談?wù)撌裁磫栴}，都要表達(dá)自己的真情實(shí)感。真實(shí)地表達(dá)你自己，別人才有可能對你的談話產(chǎn)生興趣。交代過應(yīng)該說的重點(diǎn)以后立即進(jìn)入下個問題，只有這樣才能開闊思路，使談話趣味盎然。另外,平時應(yīng)不斷提高、豐富自己的知識。 面試結(jié)束的時候，不要立刻站起來就走。可以示意面試官先走，自己可以做些如關(guān)燈、擺好椅子，把自己喝水用的一次性水杯扔到垃圾桶里等事，這樣的人往往可以給人留下良好的印象。最好和面試官微笑交流幾個輕松的話題，這些舉動都會給你的面試錦上添花,讓別人清楚地知道你是個有耐心、注意細(xì)節(jié)的人。 、面試官一般會告訴你在一周內(nèi)給你回復(fù)，但沒有回音也是常有的事。你也不必干等，在面試結(jié)束的第二天，如果你有面試官的電話，那就發(fā)個短信，內(nèi)容可以客套一下，就說"感謝您昨天面試我"之類的話，然后祝福一下，比如"祝您好心情，工作順利"等。千萬不要問對方結(jié)果。你的目的就是提醒他，顯示你的存在就行了。這些雖說是舉手之勞，可千萬別忽略，有些在電話中不大好意思說的話（例如"此恩終生難忘"等)，用短信來表達(dá)就容易得多了。或許它會給你帶來極大的轉(zhuǎn)機(jī)。
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2015-08-06查看詳情>> 照貓畫虎：求職信和簡歷內(nèi)容必須一模一樣嗎 求職信和簡歷肯定不一樣，否則帶著簡歷去復(fù)印社，幾秒鐘就能拿到一份 一模一樣的復(fù)印件，何必再另花時間寫什么求職信？ 求職信和簡歷的風(fēng)貌截然不同，求職信是商業(yè)信函，和你向“客戶”發(fā)出 的合作邀請一樣，要求規(guī)范、專業(yè)，足以吸引他的目光，說服他去看你的簡歷 以獲得更多信息，而簡歷屬于推銷個人的廣告文稿，就像產(chǎn)品介紹一樣，要能 激起“客戶”的購買欲望，說服他給你 面試機(jī)會。因此簡歷可以一稿多投，求職信必須量身定做。 既然不能千篇一律，就要針對不同企業(yè)、不同職位，在內(nèi)容和風(fēng)格上稍做 調(diào)整，有所側(cè)重，讓招聘經(jīng)理覺得你的工作經(jīng)歷和綜合素質(zhì)與應(yīng)聘職位完全吻 合或非常接近，并且期望從簡歷中得到更加肯定的答案以便安排面試。 某種程度上來講，求職信來源于簡歷，又高于簡歷，具有對簡歷內(nèi)容進(jìn)行綜合介紹、補(bǔ)充說明和深入擴(kuò)展的作用。 比如，你想用一些詞語來強(qiáng)調(diào)和描述你的特殊能力和經(jīng)歷，或者希望進(jìn)一 步具體描述簡歷中提到的某項(xiàng)重要工作成就，這些在客觀性較強(qiáng)的簡歷中很難 辦到，但在求職信中，運(yùn)用一些主觀性描述進(jìn)行強(qiáng)調(diào)和補(bǔ)充，完全可以做到并 做好。 又如，簡歷嚴(yán)格限制了對于軟技能的描述，吃苦耐勞、團(tuán)隊(duì)精神等意志品 質(zhì)方面的內(nèi)容在簡歷中無法多加描述，然而在求職信中可以對這些方面通過具 體項(xiàng)目和事例進(jìn)行有針對性的說明。
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