少一些浮躁，腳踏實地才有好薪水
發(fā)布日期：2015-08-06瀏覽：3404
旅游專業(yè)的張小姐畢業(yè)后來到一家大型的旅游會展公司面試，在業(yè)內(nèi)人士看來，這是一家非常有名氣和實力的公司^在面試中，張小姐表現(xiàn)得非常出色，但當(dāng)面試官問及她期望的薪水的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。
眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，最重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會展業(yè)的前景進行分析。這個緩兵之計很好地緩和了"談判局勢"，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機，也使張小姐最后求職成功。
惠普公司前董事長卡莉o費奧利娜的第一份工作就是在一家地產(chǎn)投資經(jīng)紀(jì)公司做接線生，她的工作是接電話、打字、復(fù)印。但到1998年，她已經(jīng)是"美國商界最有權(quán)力的女性"。類似的例子不勝枚舉。舉這個例子是想說明，職場新人要客觀地評估自己、評估就業(yè)市場，不要太在意第一份工作的現(xiàn)實回饋。其實，老板所給你的薪資報酬與你在工作中個人能力的提升比起來，錢反倒無足輕重，關(guān)鍵是能有一個施展自己才華的平臺。
薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官提及此類話題，說明他對你還是有一定興趣，對你各方面都滿意。一般單位都是定崗定編的，此時的主要目的只是試探試探你。也就是說，對方問到薪金的時候，他已經(jīng)很清楚以公司的薪金標(biāo)準(zhǔn)能給你的薪金。你可以想一下，是什么東西決定了一個崗位的收入？很簡單，不同的公司，市場形勢好的，有長遠(yuǎn)發(fā)展的公司的崗位，要比沒有前途公司的同等崗位收入高；在一個公司內(nèi)部，有長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃的重要崗位要比沒有前途的臨時崗位的收入高。想要在工作后成就一番事業(yè)，你一定要想辦法在你現(xiàn)在從事的工作崗位上把工作做好，把你的業(yè)務(wù)實力滲透進去，對自己的工作忠誠，在工作中實現(xiàn)自己能力的飛躍，揚長避短地積累自己所需要的人脈、專業(yè)知識等。等到厚積薄發(fā)的那一天，想必一定是另一番境界，自然你的薪酬也就可以水漲船高了。
任何一個公司都有自己的薪資結(jié)構(gòu)，絕大多數(shù)情況下，不會輕易改變公司的薪資結(jié)構(gòu)去滿足某個人的要求，頂多會用一些變通手段如獎金等非固定支出方式來解決。開始時收入的高低反映了公司對你這個崗位重要性的看法。每個崗位都有各自的優(yōu)勢，一般來說，能夠到面試官的位置上，他至少具有一定的能力，以及足夠的胸懷。他在意的是能不能招到合適的人干活，薪金的問題不是問題。比如這個崗位，公司定的薪金是3000元，你一張嘴5000元，那就完了，你很有可能會失去這個職位。
眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，最重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會展業(yè)的前景進行分析。這個緩兵之計很好地緩和了"談判局勢"，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機，也使張小姐最后求職成功。
惠普公司前董事長卡莉o費奧利娜的第一份工作就是在一家地產(chǎn)投資經(jīng)紀(jì)公司做接線生，她的工作是接電話、打字、復(fù)印。但到1998年，她已經(jīng)是"美國商界最有權(quán)力的女性"。類似的例子不勝枚舉。舉這個例子是想說明，職場新人要客觀地評估自己、評估就業(yè)市場，不要太在意第一份工作的現(xiàn)實回饋。其實，老板所給你的薪資報酬與你在工作中個人能力的提升比起來，錢反倒無足輕重，關(guān)鍵是能有一個施展自己才華的平臺。
薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官提及此類話題，說明他對你還是有一定興趣，對你各方面都滿意。一般單位都是定崗定編的，此時的主要目的只是試探試探你。也就是說，對方問到薪金的時候，他已經(jīng)很清楚以公司的薪金標(biāo)準(zhǔn)能給你的薪金。你可以想一下，是什么東西決定了一個崗位的收入？很簡單，不同的公司，市場形勢好的，有長遠(yuǎn)發(fā)展的公司的崗位，要比沒有前途公司的同等崗位收入高；在一個公司內(nèi)部，有長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃的重要崗位要比沒有前途的臨時崗位的收入高。想要在工作后成就一番事業(yè)，你一定要想辦法在你現(xiàn)在從事的工作崗位上把工作做好，把你的業(yè)務(wù)實力滲透進去，對自己的工作忠誠，在工作中實現(xiàn)自己能力的飛躍，揚長避短地積累自己所需要的人脈、專業(yè)知識等。等到厚積薄發(fā)的那一天，想必一定是另一番境界，自然你的薪酬也就可以水漲船高了。
任何一個公司都有自己的薪資結(jié)構(gòu)，絕大多數(shù)情況下，不會輕易改變公司的薪資結(jié)構(gòu)去滿足某個人的要求，頂多會用一些變通手段如獎金等非固定支出方式來解決。開始時收入的高低反映了公司對你這個崗位重要性的看法。每個崗位都有各自的優(yōu)勢，一般來說，能夠到面試官的位置上，他至少具有一定的能力，以及足夠的胸懷。他在意的是能不能招到合適的人干活，薪金的問題不是問題。比如這個崗位，公司定的薪金是3000元，你一張嘴5000元，那就完了，你很有可能會失去這個職位。
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