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2015-08-13查看詳情>> 面試官：你平時做過分析報告嗎？一般做一個分析報告需要多長時間？ 求職者：可能兩周左右。 面試官：現在我讓你用一天時間做出一份分析報告，你覺得可以嗎？ 求職者：……嗯……我覺得可以。 面試官：你平時做一個分析報告需要兩周，現在用一天來做，你不覺得你說得很假嗎？你為什么要說謊呢？ 求職者：……（停頓）我認為一點也不假，我也并沒有說謊。因為我做事情是以完成任務和達成結果為目的的，如果必須在一天之內完成，我可以組織一個小組，大家共同來完成，或者尋求其他幫助，促成目標的達成。 這樣的回答，正好反映了求職者的自信、機敏與聰明，非常巧妙。 快速應對質疑對于一個正常人來說并不是一件容易的事情，冷 不丁有人說你"說的話很假，為什么要說謊"？真讓人心里發毛。在這個強調誠信的社會里，自己的表現受到了別人的質疑，這是很讓人難堪的。"是呀，我為什么要說謊呢?"但這里存在一個前提的錯誤，面試官并不是對你為什么說謊感興趣，事實上是在考驗你的反應能力，這時候只要能夠巧妙應對，甚至可以反敗為勝。因為面試官只說要完成，并沒有說通過怎樣的方式完成。 有一家外貿進出口公司在一次人才交流會上招聘秘書，孫曉感覺自己各方面的條件都符合招聘單位的要求，就去面試了。由于準備充分，面對面試官的提問孫曉對答如流。正當招聘單位欲拍板錄用她時，一名面試官靈機一動，又提了一個問題："小姐，如果在將來的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你會怎么辦?"面試官的語音剛落，孫小姐當即漲紅了臉，對著招聘人員憤怒地說："你們是什么鬼單位，在這里擺攤招舞女嗎?"說完，連求職材料也未取回就氣呼呼地揚長而去。 面試官在面試時可能會給你出很難的題故意刁難你，看你被刁難時候的應變能力，看你臨場發揮的能力，這時候看的是你的逆境商；他還會看你在整場面試中溝通是否順暢，這時候看的是你的情商；而最后才看你的智商，也就是簡歷中寫的你的能力。無論在哪一種面試環境下，不拘一格、思維靈活，都是用人單位對面試者素質的要求。而很多求職者不明所以，認為面試官在故意刁難自己，動不動就"翻臉"，而忘記了作為一個求職者應該保持的基本禮貌和風度，忘記了自己求職的最終目的，從而失去了這次機會。 "你愿意陪客戶跳舞嗎?""你愿意加班嗎?"如果是你，不妨這樣回答："我們這個公司是一個正規企業，我想不會碰上不三不四的人，正常情況下跳跳舞也不是什么壞事。"在面試中反映出自己敏捷而周到的思維，是一種智慧的策略。當出現這些問題時，不妨運用 一些公關手段和方法，比如談吐幽默、說話委婉等，在言詞之間化解和面試官的沖突，時刻保持高雅的氣質和瀟灑的風度。要牢記，你不需要給出一個絕對肯定或否定的回答，而可以給出一個含有假定條件的解答，或是在自己的回答中留有一定余地。這樣做的目的有兩個：一個是顯示你思考問題周全；二是可以避開難以作答問題，把重點放在你的態度、優點和技能上。 面試是雙方的博弈，所以千萬要注意：該說的要說，不該說的不要說；懂的就說懂，不懂的地方要勇于承認。但是這個也是有技巧的，可以這樣說："我對這個不是很了解，但我談一下我的看法吧……"結果一講，不錯啊，既回答了問題，又給別人留下一個謙虛的形象。有的求職者明明是半瓶子醋，遇到一些問題大吹特吹;還有的求職者一知半解也是滔滔不絕，最后的結果當然是被淘汰。對于求職資本不夠的人，在自己的性格、潛力上做文章，是增加機會指數的重要方法。現在的面試官一般都會在面試時考察你的個性特點與發展潛力，以判斷你是否適合崗位的需要。根據職業規劃中經典的人職匹配理論，只有個人的性格、氣質、愛好、天賦等符合職位的需要，工作上才能進入最佳狀態。
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2015-08-13查看詳情>> 1.放下包袱，大膽發言 對于每個小組成員來說，機會只有一次，你現在是在進行商業面試，而不是朋友聚會，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等于失去了被考察的機會，結果自然不妙。當然，如果能在組織好材料的基礎上，做到第一個發言，那效果就更好，給人的印象也最深。 2.邏輯嚴密，論證充分 小組討論中，當然不是誰的嗓門大誰就能得高分，面試官是借此考察一個人的語言能力、思維能力及業務能力。不著邊際地夸夸其談，只會在大庭廣眾中出丑，將自己的不足之處暴露無遺。語不在多而在于精，觀點鮮明、論證嚴密、一語中的，可起到一鳴驚人的效果，顯示出你的高屋建瓴、大家風范。 3.尊重隊友觀點，友善待人 相信每一個小組成員都想抓住機會多發言，以便凸顯自己。但為了表現自己，對對方觀點進行無端攻擊、橫加指責甚至惡語相加，往往會導致自己最早出局。哪個公司愿聘用一個不重視團隊合作、為抬高自己而貶低他人的員工呢？ 4.記錄要點，分析成文 別人在滔滔不絕，你卻掏出紙筆，將其有關觀點記下或加以分析，這樣很容易使自己鶴立雞群，讓主考人員眼睛一亮，記住你的名字。 面試官并沒有奢求你們在短暫的時間內合作一致，他們希望看到你們如何努力達到那種境界。因此，必須抓住時機表現自己，沒有什么謙讓可言。同時，不要忘記小組討論的核心在于對個人能力和團隊能力進行綜合評價，因此你千萬要掌握好個人表現和小組表現的平衡。
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2015-08-13查看詳情>> 寫手機號碼或者向別人通報手機號碼時，也有一定的規范，要用“四三四”的分節原則，如“1399-989-9989”。 (4)用留言留住面試機會。國外很流行使用留言電話，有人為找工作，專門 去買留言電話，條件允許你也可以酌情準備一個。隨著國際間商業文化交往的 增多，外企招聘經理中愿意在電話中留言的人越來越多了。如果沒有條件買留 言電話，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯系。 3.默默無聞也可愛：教育背景 “教育背景”對于學生簡歷來說是排第一位的重要信息，而對于在職工作 的求職者來說則是次于工作經歷排在第二位的信息。有的學生認為自己的社會 經驗很豐富，所以就把社會經驗放在教育背景之前，這樣的做法很容易讓招聘 單位認為你是一個有工作經驗的人，那么當你的資歷與那些有多年工作經驗的 人的資歷相比較相形見絀時，你是否會覺得自己十分冤枉？ 有一次，一個銀行職員把自己的簡歷通過傳真發給一個獵頭公司。可事后 他打電話過去詢問情況時，對方竟然說從沒看到過。讓秘書仔細查找了一遍那 些天的傳真才找到，原來這個銀行職員采用了先寫教育背景后寫工作經驗的學 生簡歷格式，秘書就把這份傳真當成學生簡歷“收藏”起來了。
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2015-08-13查看詳情>> 我在學校講簡歷寫作技巧時曾經強調過：你寫簡歷的目的就是讓簡歷帶你 脫穎而出，可學生們斷章取義地理解為，為了讓招聘經理把他的簡歷挑出來可 以不惜在形式上嘩眾取寵。一些學生為此挖空心思，無所不用其極，有的竟然 寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經理的目光。我知道，這樣的簡歷一定能 夠如其所料被拿出來，不過不是作為面試通行證，而是作為“紅牌”把他罰下。 還有的同學借用自傳形式，先自我陶醉地寫一首抒情詩意圖博得好感，然后才 開始干癟的正文，這樣越發顯出不夠專業。正規商業公司在簡歷格式上要求符 合專業、規范的原則，即使標新立異也應該在這一前提下進行。有經驗的求職 者通常都是在具體的專業用詞上下功夫，而不會脫離簡歷格式的規范。 資深的專業人士有能力鑒別簡歷是否專業，他們不會在格式上別出心裁， 而是在描述自己多年專業背景和經驗的文字上大做文章。規范的簡歷中，每一 項信息都有約定俗成的位置，招聘經理篩選時通常會到這些特定的位置去尋找 需要的信息，如果應聘者的簡歷過于標新立異，反而有可能把位置打亂，當招 聘經理找不到他關心的信息時就會毫不手軟地把簡歷扔進再也不會有人問津的 “人才庫”。 有人說，我的工作經歷和學歷都很過硬，還要在簡歷撰寫上狠下功夫嗎？ 回答是不僅要，而且必須要。假如有幾個同學與你的資歷相似，簡歷本身的好 壞就成了招聘經理排列名次的重要參考因素，因為簡歷寫作本身既體現了你的 推銷意識、溝通能力，也反映了你的文字以及專業水平。
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2015-08-13查看詳情>> 在簡歷中首先需要提供準確的個人資料，比如性別、年齡、婚否、聯系方 式等。準確的聯系方式尤其重要。有了準確的聯系方式招聘單位就可以輕松地 找到應聘人，通知其面試等事宜。有些學生提供的信息不夠準確，所以失掉了 一些可貴的面試機會。教育背景與校園生活方面的信息也很重要，主要包括： 學生的畢業院校、專業和學位，在社會工作中擔任過的職務等。擔任過學生會 主席、黨團干部的經歷會給招聘單位留下更深刻的印象，并可能在一些職位的 錄用上得到優先考慮的機會。簡歷中對于能力、個人評價方面的描述性文字也 可以為我們評價求職者的文字功底提供依據，準確、簡練的語言更有助于增加 對應聘者的好感。簡歷上附有親切的正式的照片，會增加人的直觀感受。(人力 資源部經理童影女士) 微軟(中國)有限公司的簡歷挑選方法 我見過許多學生拿著哈佛商學院的英文簡歷當模板，依葫蘆畫瓢地改寫自 己的簡歷，可還是改得走了樣，不是上下對不齊就是行距不統一，而且自己還 看不出來。關鍵就是因為他們缺乏專業素養，而這在求職中非常不利。許多在 正規公司工作多年的資深人士甚至連一個混在 10.5 號字隊伍當中的 10 號字都 能一眼“偵察”出來，功力了得。
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