臨場巧發(fā)揮，在面試陷阱前換種思維應對危機
發(fā)布日期：2015-08-13瀏覽：2616
面試官：你平時做過分析報告嗎？一般做一個分析報告需要多長時間？
求職者：可能兩周左右。
面試官：現(xiàn)在我讓你用一天時間做出一份分析報告，你覺得可以嗎？
求職者：……嗯……我覺得可以。
面試官：你平時做一個分析報告需要兩周，現(xiàn)在用一天來做，你不覺得你說得很假嗎？你為什么要說謊呢？
求職者：……（停頓）我認為一點也不假，我也并沒有說謊。因為我做事情是以完成任務和達成結(jié)果為目的的，如果必須在一天之內(nèi)完成，我可以組織一個小組，大家共同來完成，或者尋求其他幫助，促成目標的達成。
這樣的回答，正好反映了求職者的自信、機敏與聰明，非常巧妙。
快速應對質(zhì)疑對于一個正常人來說并不是一件容易的事情，冷
不丁有人說你"說的話很假，為什么要說謊"？真讓人心里發(fā)毛。在這個強調(diào)誠信的社會里，自己的表現(xiàn)受到了別人的質(zhì)疑，這是很讓人難堪的。"是呀，我為什么要說謊呢?"但這里存在一個前提的錯誤，面試官并不是對你為什么說謊感興趣，事實上是在考驗你的反應能力，這時候只要能夠巧妙應對，甚至可以反敗為勝。因為面試官只說要完成，并沒有說通過怎樣的方式完成。
有一家外貿(mào)進出口公司在一次人才交流會上招聘秘書，孫曉感覺自己各方面的條件都符合招聘單位的要求，就去面試了。由于準備充分，面對面試官的提問孫曉對答如流。正當招聘單位欲拍板錄用她時，一名面試官靈機一動，又提了一個問題："小姐，如果在將來的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你會怎么辦?"面試官的語音剛落，孫小姐當即漲紅了臉，對著招聘人員憤怒地說："你們是什么鬼單位，在這里擺攤招舞女嗎?"說完，連求職材料也未取回就氣呼呼地揚長而去。
面試官在面試時可能會給你出很難的題故意刁難你，看你被刁難時候的應變能力，看你臨場發(fā)揮的能力，這時候看的是你的逆境商；他還會看你在整場面試中溝通是否順暢，這時候看的是你的情商；而最后才看你的智商，也就是簡歷中寫的你的能力。無論在哪一種面試環(huán)境下，不拘一格、思維靈活，都是用人單位對面試者素質(zhì)的要求。而很多求職者不明所以，認為面試官在故意刁難自己，動不動就"翻臉"，而忘記了作為一個求職者應該保持的基本禮貌和風度，忘記了自己求職的最終目的，從而失去了這次機會。
"你愿意陪客戶跳舞嗎?""你愿意加班嗎?"如果是你，不妨這樣回答："我們這個公司是一個正規(guī)企業(yè)，我想不會碰上不三不四的人，正常情況下跳跳舞也不是什么壞事。"在面試中反映出自己敏捷而周到的思維，是一種智慧的策略。當出現(xiàn)這些問題時，不妨運用
一些公關手段和方法，比如談吐幽默、說話委婉等，在言詞之間化解和面試官的沖突，時刻保持高雅的氣質(zhì)和瀟灑的風度。要牢記，你不需要給出一個絕對肯定或否定的回答，而可以給出一個含有假定條件的解答，或是在自己的回答中留有一定余地。這樣做的目的有兩個：一個是顯示你思考問題周全；二是可以避開難以作答問題，把重點放在你的態(tài)度、優(yōu)點和技能上。
面試是雙方的博弈，所以千萬要注意：該說的要說，不該說的不要說；懂的就說懂，不懂的地方要勇于承認。但是這個也是有技巧的，可以這樣說："我對這個不是很了解，但我談一下我的看法吧……"結(jié)果一講，不錯啊，既回答了問題，又給別人留下一個謙虛的形象。有的求職者明明是半瓶子醋，遇到一些問題大吹特吹;還有的求職者一知半解也是滔滔不絕，最后的結(jié)果當然是被淘汰。對于求職資本不夠的人，在自己的性格、潛力上做文章，是增加機會指數(shù)的重要方法。現(xiàn)在的面試官一般都會在面試時考察你的個性特點與發(fā)展?jié)摿Γ耘袛嗄闶欠襁m合崗位的需要。根據(jù)職業(yè)規(guī)劃中經(jīng)典的人職匹配理論，只有個人的性格、氣質(zhì)、愛好、天賦等符合職位的需要，工作上才能進入最佳狀態(tài)。
求職者：可能兩周左右。
面試官：現(xiàn)在我讓你用一天時間做出一份分析報告，你覺得可以嗎？
求職者：……嗯……我覺得可以。
面試官：你平時做一個分析報告需要兩周，現(xiàn)在用一天來做，你不覺得你說得很假嗎？你為什么要說謊呢？
求職者：……（停頓）我認為一點也不假，我也并沒有說謊。因為我做事情是以完成任務和達成結(jié)果為目的的，如果必須在一天之內(nèi)完成，我可以組織一個小組，大家共同來完成，或者尋求其他幫助，促成目標的達成。
這樣的回答，正好反映了求職者的自信、機敏與聰明，非常巧妙。
快速應對質(zhì)疑對于一個正常人來說并不是一件容易的事情，冷
不丁有人說你"說的話很假，為什么要說謊"？真讓人心里發(fā)毛。在這個強調(diào)誠信的社會里，自己的表現(xiàn)受到了別人的質(zhì)疑，這是很讓人難堪的。"是呀，我為什么要說謊呢?"但這里存在一個前提的錯誤，面試官并不是對你為什么說謊感興趣，事實上是在考驗你的反應能力，這時候只要能夠巧妙應對，甚至可以反敗為勝。因為面試官只說要完成，并沒有說通過怎樣的方式完成。
有一家外貿(mào)進出口公司在一次人才交流會上招聘秘書，孫曉感覺自己各方面的條件都符合招聘單位的要求，就去面試了。由于準備充分，面對面試官的提問孫曉對答如流。正當招聘單位欲拍板錄用她時，一名面試官靈機一動，又提了一個問題："小姐，如果在將來的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你會怎么辦?"面試官的語音剛落，孫小姐當即漲紅了臉，對著招聘人員憤怒地說："你們是什么鬼單位，在這里擺攤招舞女嗎?"說完，連求職材料也未取回就氣呼呼地揚長而去。
面試官在面試時可能會給你出很難的題故意刁難你，看你被刁難時候的應變能力，看你臨場發(fā)揮的能力，這時候看的是你的逆境商；他還會看你在整場面試中溝通是否順暢，這時候看的是你的情商；而最后才看你的智商，也就是簡歷中寫的你的能力。無論在哪一種面試環(huán)境下，不拘一格、思維靈活，都是用人單位對面試者素質(zhì)的要求。而很多求職者不明所以，認為面試官在故意刁難自己，動不動就"翻臉"，而忘記了作為一個求職者應該保持的基本禮貌和風度，忘記了自己求職的最終目的，從而失去了這次機會。
"你愿意陪客戶跳舞嗎?""你愿意加班嗎?"如果是你，不妨這樣回答："我們這個公司是一個正規(guī)企業(yè)，我想不會碰上不三不四的人，正常情況下跳跳舞也不是什么壞事。"在面試中反映出自己敏捷而周到的思維，是一種智慧的策略。當出現(xiàn)這些問題時，不妨運用
一些公關手段和方法，比如談吐幽默、說話委婉等，在言詞之間化解和面試官的沖突，時刻保持高雅的氣質(zhì)和瀟灑的風度。要牢記，你不需要給出一個絕對肯定或否定的回答，而可以給出一個含有假定條件的解答，或是在自己的回答中留有一定余地。這樣做的目的有兩個：一個是顯示你思考問題周全；二是可以避開難以作答問題，把重點放在你的態(tài)度、優(yōu)點和技能上。
面試是雙方的博弈，所以千萬要注意：該說的要說，不該說的不要說；懂的就說懂，不懂的地方要勇于承認。但是這個也是有技巧的，可以這樣說："我對這個不是很了解，但我談一下我的看法吧……"結(jié)果一講，不錯啊，既回答了問題，又給別人留下一個謙虛的形象。有的求職者明明是半瓶子醋，遇到一些問題大吹特吹;還有的求職者一知半解也是滔滔不絕，最后的結(jié)果當然是被淘汰。對于求職資本不夠的人，在自己的性格、潛力上做文章，是增加機會指數(shù)的重要方法。現(xiàn)在的面試官一般都會在面試時考察你的個性特點與發(fā)展?jié)摿Γ耘袛嗄闶欠襁m合崗位的需要。根據(jù)職業(yè)規(guī)劃中經(jīng)典的人職匹配理論，只有個人的性格、氣質(zhì)、愛好、天賦等符合職位的需要，工作上才能進入最佳狀態(tài)。
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