學校講簡歷寫作技巧
發布日期：2015-08-13瀏覽：2599
我在學校講簡歷寫作技巧時曾經強調過：你寫簡歷的目的就是讓簡歷帶你 脫穎而出，可學生們斷章取義地理解為，為了讓招聘經理把他的簡歷挑出來可 以不惜在形式上嘩眾取寵。一些學生為此挖空心思，無所不用其極，有的竟然 寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經理的目光。我知道，這樣的簡歷一定能 夠如其所料被拿出來，不過不是作為面試通行證，而是作為“紅牌”把他罰下。 還有的同學借用自傳形式，先自我陶醉地寫一首抒情詩意圖博得好感，然后才 開始干癟的正文，這樣越發顯出不夠專業。正規商業公司在簡歷格式上要求符 合專業、規范的原則，即使標新立異也應該在這一前提下進行。有經驗的求職 者通常都是在具體的專業用詞上下功夫，而不會脫離簡歷格式的規范。
資深的專業人士有能力鑒別簡歷是否專業，他們不會在格式上別出心裁， 而是在描述自己多年專業背景和經驗的文字上大做文章。規范的簡歷中，每一 項信息都有約定俗成的位置，招聘經理篩選時通常會到這些特定的位置去尋找 需要的信息，如果應聘者的簡歷過于標新立異，反而有可能把位置打亂，當招 聘經理找不到他關心的信息時就會毫不手軟地把簡歷扔進再也不會有人問津的 “人才庫”。
有人說，我的工作經歷和學歷都很過硬，還要在簡歷撰寫上狠下功夫嗎？ 回答是不僅要，而且必須要。假如有幾個同學與你的資歷相似，簡歷本身的好 壞就成了招聘經理排列名次的重要參考因素，因為簡歷寫作本身既體現了你的 推銷意識、溝通能力，也反映了你的文字以及專業水平。
資深的專業人士有能力鑒別簡歷是否專業，他們不會在格式上別出心裁， 而是在描述自己多年專業背景和經驗的文字上大做文章。規范的簡歷中，每一 項信息都有約定俗成的位置，招聘經理篩選時通常會到這些特定的位置去尋找 需要的信息，如果應聘者的簡歷過于標新立異，反而有可能把位置打亂，當招 聘經理找不到他關心的信息時就會毫不手軟地把簡歷扔進再也不會有人問津的 “人才庫”。
有人說，我的工作經歷和學歷都很過硬，還要在簡歷撰寫上狠下功夫嗎？ 回答是不僅要，而且必須要。假如有幾個同學與你的資歷相似，簡歷本身的好 壞就成了招聘經理排列名次的重要參考因素，因為簡歷寫作本身既體現了你的 推銷意識、溝通能力，也反映了你的文字以及專業水平。
請輸入正確的用戶名
