要有一定的福利政策
發布日期：2016-08-17瀏覽：8251
要有一定的福利政策
由于目前招聘DSR越來越多，特別是所有的銷售代表并不是P&G公司員工，或許也只是分銷商的臨時員工。對于這批人員管理和激勵是有很大難處（比如小店DSR）。因而，遵守《勞動法》的規定，要求分銷商為新招聘新員工購買的各種保險就顯得尤其重要。特別是人身意外傷害保險，養老保險等，這些必須要單獨購買，而不要納入工資里面。
關于招聘活動的各種費用。
本著精簡節約的原則，招聘費用預算一定要實現計劃好，確保整個過程都在控制范圍內。主要費用有：廣告費，面試場地租金等。
人員招聘途徑：
可供我們招聘的途徑很多，主要有：
通過報紙、電視臺、電臺、刊登招聘廣告。它的特點是傳播覆蓋面較廣，可吸引眾多的應征者，其中報紙招聘是最常見也較容易的一種途徑。它比較適合大規模招聘時，（比如，當地剛建經營部，需要大店、小店等各種銷售員）。
它目前存在的主要問題是；1費用較高。2位置不醒目，篇幅內容千篇一律。3招聘來源數量不穩定。
為了解決以上問題，提高效率，需在以下幾點注意：
刊登媒體選擇
應盡量選擇當地發行量大的報紙。
版面位置及大小。
招聘廣告一般刊登在分類廣告版，其他版面而效果較差，所以盡量不要選在其他版面，除非刊登在特殊的顯著版面，那費用就要更高了。
刊出日期。
刊出日期一般在周五，周六，周日效果較好。因為國內報紙，周末版知識性、趣味性較強，而且雙休日，讀者有更多閑暇時間閱讀。
由于目前招聘DSR越來越多，特別是所有的銷售代表并不是P&G公司員工，或許也只是分銷商的臨時員工。對于這批人員管理和激勵是有很大難處（比如小店DSR）。因而，遵守《勞動法》的規定，要求分銷商為新招聘新員工購買的各種保險就顯得尤其重要。特別是人身意外傷害保險，養老保險等，這些必須要單獨購買，而不要納入工資里面。
關于招聘活動的各種費用。
本著精簡節約的原則，招聘費用預算一定要實現計劃好，確保整個過程都在控制范圍內。主要費用有：廣告費，面試場地租金等。
人員招聘途徑：
可供我們招聘的途徑很多，主要有：
通過報紙、電視臺、電臺、刊登招聘廣告。它的特點是傳播覆蓋面較廣，可吸引眾多的應征者，其中報紙招聘是最常見也較容易的一種途徑。它比較適合大規模招聘時，（比如，當地剛建經營部，需要大店、小店等各種銷售員）。
它目前存在的主要問題是；1費用較高。2位置不醒目，篇幅內容千篇一律。3招聘來源數量不穩定。
為了解決以上問題，提高效率，需在以下幾點注意：
刊登媒體選擇
應盡量選擇當地發行量大的報紙。
版面位置及大小。
招聘廣告一般刊登在分類廣告版，其他版面而效果較差，所以盡量不要選在其他版面，除非刊登在特殊的顯著版面，那費用就要更高了。
刊出日期。
刊出日期一般在周五，周六，周日效果較好。因為國內報紙，周末版知識性、趣味性較強，而且雙休日，讀者有更多閑暇時間閱讀。
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